本書(shū)圍繞勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，規(guī)章制度的效力，勞動(dòng)合同的的成立、變更、履行、解除，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等法律問(wèn)題展開(kāi)，每個(gè)法律問(wèn)題項(xiàng)下又細(xì)化為若干具有代表性的情形。
書(shū)中提出的每個(gè)法律問(wèn)題均以案例簡(jiǎn)介，法律事實(shí)及分析，啟示建議，相關(guān)法條四方面內(nèi)容組成。
《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引與典型案例評(píng)析》書(shū)稿介紹了勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)的各類(lèi)具有代表性的法律問(wèn)題、典型案例，以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及法院在處理這類(lèi)案件時(shí)適用的法律規(guī)定，處理方法，全書(shū)包括的法律問(wèn)題和案例具有典型性，邏輯性強(qiáng)，實(shí)用性強(qiáng)。
第一章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 1
1.1 在特殊歷史條件下，農(nóng)電局通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管站向農(nóng)村電工支付
工資是履行行業(yè)代管義務(wù)，不能僅以此確定其與員工存在事
實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1
1.2 在員工受雇于個(gè)人，與用人單位不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、
未簽訂勞動(dòng)合同、不接受用人單位管理的情況下，員工與用
人單位之間形成勞務(wù)關(guān)系 6
1.3 已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員不能與用人單位之間形成勞
動(dòng)關(guān)系 9
1.4 企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員因與新用人
單位發(fā)生用工爭(zhēng)議提起訴訟的，按勞動(dòng)關(guān)系處理 13
1.5 企業(yè)解散且注銷(xiāo)登記，勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止 16
1.6 非全日制用工的認(rèn)定，須嚴(yán)格符合法律規(guī)定情形 21
1.7 臨時(shí)用工不直接等同于非全日制用工 24
1.8 主要職業(yè)是農(nóng)民的群眾護(hù)線員，與供電公司之間不存在勞動(dòng)
關(guān)系 27
目 錄
CONTENTS
目 錄
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2— 勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引與典型案例評(píng)析
第二章 勞動(dòng)規(guī)章制度 32
2.1 用人單位的規(guī)章制度需向勞動(dòng)者公示或者告知才能發(fā)生法律
效力 32
2.2 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同依據(jù)的規(guī)章制度，既需要具備
合法性又需要具備合理性 35
2.3 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定
的內(nèi)容不一致，合同效力優(yōu)先 39
2.4 用人單位通過(guò)合法程序制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，
用人單位依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出處分，并無(wú)不當(dāng) 42
2.5 用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要綜
合考量所依據(jù)規(guī)章制度的制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反法律
規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定 46
2.6 用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度和單方面作出解除勞動(dòng)合同決定
時(shí)須經(jīng)民主程序 51
第三章 勞動(dòng)合同的成立與生效 55
3.1 勞動(dòng)合同的成立 55
3.2 勞動(dòng)合同的期限 61
3.3 勞動(dòng)合同的無(wú)效 79
第四章 勞動(dòng)合同履行 114
4.1 勞動(dòng)保護(hù) 114
4.2 休息休假 117
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目 錄 —3
4.3 工資支付 128
4.4 工傷工亡 143
第五章 勞動(dòng)合同的變更 152
5.1 勞動(dòng)合同的協(xié)商變更 152
5.2 勞動(dòng)合同的法定變更 163
5.3 “三項(xiàng)制度改革”引發(fā)的合同變更 177
第六章 勞動(dòng)合同解除 187
6.1 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 187
6.2 過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 211
第七章 勞動(dòng)關(guān)系終止 243
7.1 新單位承繼了原單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，連續(xù)計(jì)算工齡、工資及
福利待遇有所提高，則原單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 243
7.2 職工退休須由所在單位報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)
管理機(jī)構(gòu)審核后，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn) 247
7.3 在辦理特殊工種退休手續(xù)時(shí)，特殊工種的認(rèn)定要依據(jù)充分、
程序合法 251
7.4 用人單位應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理人事檔案轉(zhuǎn)
移手續(xù)、開(kāi)具離職證明，否則應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失 255
7.5 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 258
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4— 勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引與典型案例評(píng)析
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 262
8.1 退役軍人要求接收單位發(fā)放生活費(fèi)的請(qǐng)求，屬于法院的受理
范圍 262
8.2 政府主管部門(mén)在對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過(guò)程
中發(fā)生的糾紛，不屬于民事糾紛，人民法院不予受理 266
8.3 勞動(dòng)者以一直處于生病狀態(tài)、與用人單位失去聯(lián)系為由主張
不適用訴訟時(shí)效的，法院不予支持 268
8.4 基于同一法律關(guān)系再次提出相同的給付請(qǐng)求，法院不予支持 272
8.5 用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議 276
8.6 用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議 278
8.7 企業(yè)改革中與職工簽訂《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議》并對(duì)工資待遇作了
具體承諾，后因工資事宜發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 281
8.8 勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位與勞動(dòng)者因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手
續(xù)發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 288
8.9 用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)仲裁程序必須前置 292
8.10 勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 296
8.11 在一審訴訟程序中增加反訴請(qǐng)求，法院不予準(zhǔn)許 299
8.12 因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定發(fā)
生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任 301
8.13 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任 303
所有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，幾乎都是為了背后的其他訴求（補(bǔ)繳保險(xiǎn)、認(rèn)定工傷或工亡）做鋪墊，一旦處理不慎，就可能導(dǎo)致公司處于十分被動(dòng)的局面。
充分理解與辨析“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的區(qū)別，在用工過(guò)程中，避免出現(xiàn)容易混淆兩者法律關(guān)系的情形。
非全日制用工雖然是一種特殊的用工形式，但員工與公司之間仍然是勞動(dòng)關(guān)系，而非民事合同關(guān)系，用人單位一定要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位不存在為該類(lèi)兼職人員繳納社保的問(wèn)題，用人單位為了降低在用工期間因意外損害帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，可以考慮為這類(lèi)兼職人員辦理商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)。
涉及到員工切身利益的規(guī)章制度要讓員工遵照?qǐng)?zhí)行，首先得讓員工知道，因此公示是規(guī)章制度生效的必要條件之一。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須通知工會(huì)。
不建議為已經(jīng)離職的員工或者根本沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的人代繳社會(huì)保險(xiǎn)，否則很可能導(dǎo)致用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
企業(yè)應(yīng)高度重視技術(shù)革新對(duì)員工勞動(dòng)合同訂立條件變化的影響，及時(shí)作出是否存在員工勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、工作量等事項(xiàng)低于原勞動(dòng)合同約定條件的客觀判斷。
臨時(shí)性工作的工種，如果有公司對(duì)其的管理或者指揮一定要走正規(guī)的勞務(wù)派遣程序，或者走服務(wù)承包合同關(guān)系，否則可能會(huì)因?yàn)楸徽J(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系從而要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的雙倍賠償。
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