另外，與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)，上文已提到，勞動(dòng)者自愿與多個(gè)雇傭者締結(jié)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的情況，促進(jìn)了非正規(guī)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的多重化，帶來了勞動(dòng)關(guān)系自身的“模糊化”。一般情況下，在企業(yè)內(nèi)制度化的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，中華全國總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)維護(hù)了勞動(dòng)者的一定“權(quán)益”，同時(shí)也使得服從“上邊”的管制成為可能。但是，今天的非正規(guī)勞動(dòng)帶來的勞動(dòng)關(guān)系的“模糊化”，使得發(fā)揮準(zhǔn)政府機(jī)關(guān)職能的中華全國總工會(huì)的制度性結(jié)構(gòu)開始動(dòng)搖。
    尤其是此次始自本田公司的日本企業(yè)中的一系列罷工事件中，勞動(dòng)者的一舉一動(dòng)被公安局時(shí)時(shí)監(jiān)視，報(bào)道被中央宣傳部管制，很明顯可以知道這是在制度結(jié)構(gòu)“外側(cè)”發(fā)生的事情。例如，此次本田事件中雖然有工會(huì)（總工會(huì)），但它的代表是人力資源的副科長，絕不是勞動(dòng)者的代表。
    因此，勞動(dòng)者們要求工會(huì)改組，暫選出新的代表，并不是“工會(huì)運(yùn)動(dòng)”，而是直接和資方談判的“勞工運(yùn)動(dòng)”。然而，此次運(yùn)動(dòng)中發(fā)揮核心作用的與構(gòu)成廣泛非正規(guī)勞動(dòng)的“蟻?zhàn)濉币粯�，是描繪理想的人生、權(quán)利意識覺醒的“80后”甚至“90后”一代。這些年青勞動(dòng)者已經(jīng)表示不愿意被吸納入既有的官方工會(huì)體系。對目前狀況，中華全國總工會(huì)未采取任何有效措施，不難想象它在這一連串的罷工中受到了嚴(yán)重沖擊�？梢哉f，已在中國導(dǎo)致非正規(guī)勞動(dòng)的“向下競爭”這一根本動(dòng)因，在今天也同時(shí)可以激起更大范圍內(nèi)的“非正規(guī)”的勞工運(yùn)動(dòng)。
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