微時代高職院校主體性德育模式是包含德育目標(biāo)、主體、內(nèi)容、途徑、方法、評價(jià)諸要素在內(nèi)的系統(tǒng)化模型，是可以用圖形立體闡釋的雙向循環(huán)結(jié)構(gòu)，建構(gòu)于深厚的理論基礎(chǔ)、政策基礎(chǔ)與實(shí)踐基礎(chǔ)之上。這些基礎(chǔ)既涉及哲學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的理論積淀，也包含“堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作，堅(jiān)持工學(xué)結(jié)合、知行合一”等高職教育的特殊原則。
張潔（1981—），女，漢族，陜西西安人。北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院學(xué)校辦公室主任、巡察辦公室主任，副教授。2016年畢業(yè)于北京師范大學(xué)，獲思想政治教育專業(yè)博士學(xué)位。曾獲“北京高校優(yōu)秀德育工作者”稱號，在《中國高等教育》《北京教育》發(fā)表論文多篇。
導(dǎo)論
第1章 微時代及其影響
1.1 微時代概說
1.1.1 微時代的定義
1.1.2 微時代的傳承與發(fā)展
1.1.3 微時代與相近概念的區(qū)別與聯(lián)系
1.2 微時代的精神實(shí)質(zhì)與重要性質(zhì)
1.2.1 微時代的精神實(shí)質(zhì)：平等、民主、自由
1.2.2 微時代的重要性質(zhì)：微創(chuàng)新
1.3 微時代對德育環(huán)境的影響
1.3.1 微時代對社會的影響
1.3.2 微時代對政治的影響
1.3.3 微時代對經(jīng)濟(jì)的影響
1.3.4 微時代對道德的影響
第2章 微時代高職院校德育模式的主體性選擇
2.1 德育與德育模式
2.1.1 德育的界定
2.1.2 德育模式的界定
2.1.3 德育模式的類型
2.2 主體性德育模式的界定
2.2.1 主體性的含義
2.2.2 主體性德育的理論爭鳴
2.2.3 主體性德育模式的內(nèi)涵
2.3 微時代高職院校選擇主體性德育模式的原因
2.3.1 回應(yīng)微時代的主體性本質(zhì)
2.3.2 改變高職德育的現(xiàn)狀
2.3.3 應(yīng)對高職學(xué)生的主體性欠缺
第3章 微時代高職院校主體性德育模式的建構(gòu)基礎(chǔ)與德育目標(biāo)
3.1 微時代高職院校主體性德育模式的建構(gòu)基礎(chǔ)
3.1.1 微時代高職院校主體性德育模式的理論基礎(chǔ)
3.1.2 微時代高職院校主體性德育模式的政策基礎(chǔ)
3.1.3 微時代高職院校主體性德育模式的實(shí)踐基礎(chǔ)
3.2 微時代高職院校主體性德育模式的德育目標(biāo)
3.2.1 微時代高職院校教育目標(biāo)的演變
3.2.2 微時代高職院校德育目標(biāo)的內(nèi)涵
第4章 微時代高職院校主體性德育模式的德育主體
4.1 微時代高職德育受教育主體的主體性面臨挑戰(zhàn)
4.1.1 主體的能動性為信息繭房與多元思潮所捆綁
4.1.2 主體的自主性陷入微平臺依賴與“沉默的螺旋”
4.1.3 主體的自由性為“自由即任性”的認(rèn)知所誤導(dǎo)
4.1.4 主體的創(chuàng)造性為“泛娛樂化”所消解
4.2 微時代高職德育教育主體的主體性需要激發(fā)
4.2.1 教育主體創(chuàng)造性的激發(fā)
4.2.2 教育主體話語體系的轉(zhuǎn)變
4.3 微時代高職德育主體的主體間性
4.3.1 主體間性實(shí)現(xiàn)的前提：確認(rèn)學(xué)生的主體地位
4.3.2 主體間性實(shí)現(xiàn)的可能：教育反哺
4.3.3 主體間性的本質(zhì)體現(xiàn)：平等中的首席
第5章 微時代高職院校主體性德育模式的德育內(nèi)容
5.1 以信仰教育為核心的價(jià)值觀教育
5.1.1 價(jià)值觀教育的重要性
5.1.2 價(jià)值觀教育的內(nèi)容
5.2 以培養(yǎng)積極心理為核心的情感教育
5.2.1 情感教育的重要性
5.2.2 情感教育的內(nèi)容
5.3 以培養(yǎng)法治思維為核心的“自由觀”教育
5.3.1 自由觀教育的重要性
5.3.2 自由觀教育的內(nèi)容
5.4 以培養(yǎng)創(chuàng)造力為核心的職業(yè)道德教育
5.4.1 職業(yè)道德教育的重要性
5.4.2 職業(yè)道德教育的內(nèi)容
第6章 微時代高職院校主體性德育模式的德育途徑
6.1 微時代高職院校主體性德育模式的顯性途徑
6.1.1 顯性德育途徑的必要性
6.1.2 顯性德育途徑的消極性
6.1.3 顯性德育途徑的微平臺化
6.2 微時代高職院校主體性德育模式的隱陛途徑
6.2.1 隱性德育途徑的重要性
6.2.2 隱性德育途徑的文化教育
6.2.3 隱性德育途徑的儀式教育
第7章 微時代高職院校主體性德育模式的德育方法與德育評價(jià)
7.1 微時代高職院校德育教育主體的教育方法
7.1.1 激勵教育法
7.1.2 榜樣示范法
7.1.3 實(shí)踐教育法
7.1.4 說理教育法
7.2 微時代高職院校德育受教育主體的自我教育方法
7.2.1 自我教育的前提：道德能力的具備
7.2.2 自我教育的邏輯起點(diǎn)：自我認(rèn)知
7.2.3 自我教育的核心：自我學(xué)習(xí)
7.2.4 自我教育的重要形式：朋輩德育
7.3 微時代高職院校主體性德育模式的德育評價(jià)
7.3.1 評價(jià)的主體：自我評價(jià)與他人評價(jià)
7.3.2 評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)：道德水平的提升
7.3.3 評價(jià)的方式：創(chuàng)設(shè)道德情境
參考文獻(xiàn)
后記
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