在互聯(lián)網信息時代,企業(yè)作為市場經濟的主體和推動社會發(fā)展不可或缺的必要存在,要求其承擔更多的責任,同時也是人類對現(xiàn)代社會關系結構深刻認識后的必然結果!镀髽I(yè)社會責任工程研究/貝殼新時代書系》共分為八章,包括緒論、企業(yè)社會責任工程理論基礎、企業(yè)社會責任工程體系、企業(yè)社會責任工程制度體系、企業(yè)社會責任工程教育體系、企業(yè)社會責任工程評價體系、企業(yè)社會責任工程治理體系、企業(yè)社會責任報告概述。該書既注重對基本理論的詳細闡述,又結合企業(yè)社會責任工程的實際情況做了深入分析,以求結合時代背景,從新視角和新理論出發(fā),更好地拓展社會責任工程。
《企業(yè)社會責任工程研究/貝殼新時代書系》可供相關領域教師、研究人員、學生參考,對此領域感興趣的讀者也值得閱讀。
鄭州大學管理科學與工程學科起源于1981年河南省委組織部委托原化工部重點院校鄭州工學院開設的管理干部訓練班,2000年,原鄭州大學、鄭州工業(yè)大學、河南醫(yī)科大學合并組建新鄭州大學,并于2017年成為國家一流大學建設高校。新鄭州大學組建后,在國家一流大學建設的大戰(zhàn)略下,管理科學與工程學科也不斷發(fā)展壯大。2013年,鄭州大學管理工程系更名為鄭州大學管理工程學院。
歷經40年艱苦奮斗和變遷,2021年恰逢辦學40周年。40年來,鄭州大學管理科學與工程學科立足中原,面向全國,融通世界,乘著改革開放的東風而生,一路艱苦奮斗、求是創(chuàng)新,不斷把學科建設推向新高度。目前,管理工程學院設有管理科學與工程學科一級學科碩士點、博士點和博士后流動站,成為河南省管理科學與工程領域具有本、碩、博、博士后完整培養(yǎng)體系的唯一單位,同時還開設了交通運輸領域專業(yè)博士點(服務管理方向)。
在新的發(fā)展階段,為了進一步推動學科發(fā)展,建設特色學科方向,加強高校與產業(yè)界聯(lián)系,學院“十四五”發(fā)展規(guī)劃明確要求,加強以信息系統(tǒng)與信息管理、服務科學與管理為代表的特色學科方向的凝練與建設,逐步夯實醫(yī)療健康信息管理與大數(shù)據決策、“一帶一路”電子商務與物流協(xié)同、智能制造與質量穩(wěn)定性等方向的發(fā)展基礎,以學術帶頭人和青年骨干為核心,組建發(fā)展前景好、發(fā)展基礎扎實的學科團隊,努力在全國管理科學與工程學科的發(fā)展與競爭中找準定位、戮力前行、爭取突破。正是在這樣的背景下,管理工程學院推出了“學科發(fā)展40周年精品學術文庫”建設項目,力爭用3年時間,圍繞管理科學與工程一級博士點建設和特色方向,出版15部左右優(yōu)秀學術著作,引領學科發(fā)展與團隊建設。
2021年,共有6項成果納入出版計劃。朱永明教授等試圖建立完整的企業(yè)社會責任工程體系;翟運開教授等嘗試從成本管理的角度,建立遠程醫(yī)療服務成本核算、預測和定價的閉環(huán)理論體系;程于思博士等基于中國城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生體制變遷的時間視角,構建了考慮中國醫(yī)療服務差異性的醫(yī)療資源配置機制模型;李智慧博士等以新產品擴散為研究視域,結合社交網絡情境對同儕影響進行了概念界定、量表開發(fā),研究了同儕影響如何作用于采納意愿;兌紅炎博士等圍繞網絡系統(tǒng)級聯(lián)失效機理及彈性度量的相關問題,重點解決了考慮失效發(fā)生全過程,節(jié)點和邊的團簇聚合、層級彈性指標對系統(tǒng)的影響;沈志鋒博士等嘗試破解金德爾伯格陷阱,提出“一帶一路”基礎設施項目要價的中國式治理方案。
緊跟鄭州大學“國家一流大學”建設的鏗鏘步伐,著眼于國家創(chuàng)新高地、一流大學建設和中原大地起高峰,管理工程學院正以學科建設為引領,以高水平教學科研團隊建設和高質量創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為兩翼,主動對接數(shù)字化轉型發(fā)展,堅持立德樹人,堅持科學研究、人才培養(yǎng)和社會服務一體化推進,積極創(chuàng)建國際化研究型管理學院。
在未來的幾年,學院將圍繞重點支持領域和學科方向,繼續(xù)支持出版系列優(yōu)秀著作,在促進學科發(fā)展與團隊建設的同時,也以此種形式搭建一個學術交流的媒介,與國內外學界同仁進行交流溝通。
歡迎社會各界人士就著作中的學術觀點展開討論,也歡迎批評指正,多提寶貴意見。
朱永明,1963年出生,男,河南信陽人,教授、博士生導師,現(xiàn)任鄭州大學管理工程學院院長;研究方向為企業(yè)社會責任;主持完成國家社科基金項目和教育部人文社科基金項目等省部級縱向課題8項,橫向課題20多項。已發(fā)表核心期刊論文70多篇。
邱文靜,1996年生,女,河南信陽人,鄭州大學管理工程學院博士研究生;研究方向為企業(yè)社會責任與服務科學;已發(fā)表中文核心論文3篇,英文論文2篇;多次參與河南省教育廳及省級重點項目的立項結項工作。
郭家欣,1995年生,女,河南三門峽人,鄭州大學管理工程學院博士研究生,研究方向為企業(yè)社會責任和創(chuàng)新管理,已發(fā)表C刊論文1篇,核心論文2篇,CPCI論文2篇,并多次參研國家及省廳級目。
第一章 緒論
第一節(jié) 企業(yè)社會責任概述
第二節(jié) 企業(yè)社會責任行為及其表現(xiàn)
第三節(jié) 企業(yè)社會責任工程
第二章 企業(yè)社會責任工程理論基礎
第一節(jié) 不同視角下企業(yè)社會責任工程理論分析
第二節(jié) 企業(yè)社會責任工程理論基礎及框架
第三節(jié) 企業(yè)社會責任工程理論實踐
第三章 企業(yè)社會責任工程體系
第一節(jié) 企業(yè)社會責任思想起源和演變
第二節(jié) 企業(yè)社會責任履行動因
第三節(jié) 企業(yè)社會責任工程概述
第四節(jié) 企業(yè)社會責任工程體系結構
第四章 企業(yè)社會責任工程制度體系
第一節(jié) 國家社會責任制度標準
第二節(jié) 政府企業(yè)社會責任規(guī)章制度
第三節(jié) 企業(yè)社會責任內部規(guī)章制度;
第四節(jié) 第三方企業(yè)社會責任監(jiān)管制度
第五章 企業(yè)社會責任工程教育體系
第一節(jié) 基于社會參與的企業(yè)社會責任意識教育
第二節(jié) 基于學校參與的企業(yè)社會責任意識教育
第三節(jié) 基于企業(yè)參與的企業(yè)社會責任意識教育
第六章 企業(yè)社會責任工程評價體系
第一節(jié) 企業(yè)社會責任評價指標選取
第二節(jié) 企業(yè)社會責任評價指標體系
第三節(jié) 企業(yè)社會責任定量評價模型
第七章 企業(yè)社會責任工程治理體系
第一節(jié) 企業(yè)社會責任治理基礎
第二節(jié) 企業(yè)社會責任治理主體
第三節(jié) 企業(yè)社會責任治理網絡
第四節(jié) 企業(yè)社會責任治理實踐
第八章 企業(yè)社會責任報告
第一節(jié) 企業(yè)社會責任報告概述
第二節(jié) 企業(yè)社會責任報告現(xiàn)狀
第三節(jié) 企業(yè)社會責任報告編制
參考文獻
后記