管理心理學是一門應用心理學科，是結合管理學、心理學、社會學、人類學等相關知識而形成的交叉學科，是研究管理領域中人的心理行為、運動規(guī)律及如何最大限度地調動人的積極性的一門學科。編寫《管理心理學》教材的宗旨是使學生全面系統地掌握管理心理學的理論和方法，能夠將理論應用于實際工作與生活之中，解決管理過程中所遇到的員工心理與行為問題，最終提高管理工作的績效。
    作為應用心理學書系的一部分，《管理心理學》力求從理論淵源和應用價值的角度進行探討�！豆芾硇睦韺W》共分八章，包括四方面內容：個體心理、群體心理、領導心理、組織和環(huán)境管理心理。管理心理學以心理學各學派的理論發(fā)展為知識背景，將人性假設學說作為其理論基礎。個體心理研究的一個重要課題是激勵問題，包括個性、能力、氣質、性格、個體的需要、動機、態(tài)度、個體的心理健康與心理衛(wèi)生等。群體心理的．研究包括群體規(guī)范、群體凝聚力、群體土氣、群體的意見溝通等。領導心理是管理心理學研究的一個重要內容，是研究在管理中領導者的心理活動及行為表現；領導人員的自身素質、領導班子建設以及被領導者的心理等。組織心理研究的具體內容包括組織的含義、分類、組織發(fā)展、組織風氣、組織文化建設等內容。環(huán)境管理涵蓋了組織中大部分的管理活動，環(huán)境管理心理著重研究物理環(huán)境、社會環(huán)境的管理心理問題。