隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái), 越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型打破了原有的企業(yè)邊界條件, 使得員工從以往企業(yè)管控邏輯下的管理模式中解放出來(lái), 與消費(fèi)者共同成為價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵主體。從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)創(chuàng)新, 員工以全新的角色參與到企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中, 以“創(chuàng)業(yè)者”的角色完成創(chuàng)業(yè)活動(dòng), 實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。作為創(chuàng)業(yè)者的員工能夠與顧客直接接觸, 對(duì)市場(chǎng)信息的獲取和市場(chǎng)機(jī)會(huì)的識(shí)別更為有利, 在此情境下以往企業(yè)家和高層管理者才具有的企業(yè)家精神下行, 員工逐漸具有了企業(yè)家精神, 為企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。但是企業(yè)家精神行為主體的演化使得其概念內(nèi)涵、涌現(xiàn)機(jī)理都發(fā)生了變化, 其對(duì)組織創(chuàng)新能力的影響也并不明晰, 因此, 本文在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行了如下研究。首先, 采用扎根理論的研究方法, 解析出數(shù)字化時(shí)代企業(yè)家精神的內(nèi)涵及其演變?cè)�理。其�? 采用案例研究的研究方法, 研究數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)家精神的涌現(xiàn)機(jī)理。最后, 為了深刻探析企業(yè)家精神在新情境中的效能, 本文分別構(gòu)建了個(gè)體、組織以及合作網(wǎng)絡(luò)三個(gè)層面的理論模型。