在經(jīng)濟全球化的背景下，中國政府積極推動本土企業(yè)進行跨境并購。如何提高跨境并購質(zhì)量，促進中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越式發(fā)展成為跨境并購研究領(lǐng)域的實踐焦點與理論熱點。本書從海歸董事的視角，將企業(yè)跨境并購的全過程納入考察范圍，并以層層遞進的剖析方式，深入探索海歸董事對企業(yè)跨境并購的影響。本書的研究結(jié)論強調(diào)了海歸董事的海外經(jīng)歷對企業(yè)跨境并購戰(zhàn)略決策的重要作用，為進一步評估國際化管理人才的人力資本溢出效應(yīng)提供了新證據(jù)，這對于政府完善高層次人才引進政策、企業(yè)優(yōu)化跨境并購決策和加強人才儲備及投資者理解跨境并購具有一定的實踐指導(dǎo)意義。