本著作從行為經(jīng)濟學視角研究薪酬外部公平性對高管機會主義行為以及薪酬契約的影響，揭示薪酬外部公平性對高管行為影響機理，學術貢獻表現(xiàn)在如下幾方面：從行為經(jīng)濟學、公平偏好、互惠偏好與心理契約視角詮釋薪酬外部公平性對高管行為影響機理，為薪酬外部公平性對高管行為影響研究提供理論支撐；探索薪酬外部公平性對薪酬契約影響，包括薪酬外部公平性對高管薪酬粘性以及高管薪酬同業(yè)參照選擇影響，得出具有創(chuàng)新性的研究結論，填補了理論研究空白；引入制度因素、治理因素與情境因素，通過調(diào)節(jié)和中介效應檢驗揭示薪酬外部公平性對高管行為影響機理，推動理論研究進入更深、更高層次；顛覆傳統(tǒng)代理成本假說，從薪酬外部公平性視角研究高管薪酬粘性形成機理與傳導路徑，發(fā)現(xiàn)高管薪酬粘性并非單純管理漏洞，一定程度上是公司為彌補高管貨幣薪酬激勵不足而給予的替代性補償激勵機制，薪酬管制制度是高管薪酬粘性產(chǎn)生的重要助力。本著作研究結論可為高管薪酬契約設計及政府薪酬管制與監(jiān)管政策制定提供參考。
第一篇 薪酬外部公平性基礎理論
第1章 緒論
1.1 研究問題提出
1.2 研究內(nèi)容與總體框架
1.3 研究思路與方法
1.4 理論基礎
1.5 學術貢獻
本章參考文獻
第2章 薪酬外部公平性對高管行為影響機理
2.1 薪酬公平性概述
2.2 高管機會主義行為表現(xiàn)
2.3 高管影響薪酬契約的行為表現(xiàn)
2.4 薪酬外部公平性對高管行為影響機理分析
本章參考文獻
第3章 高管薪酬公平性計量方法
3.1 高管薪酬公平性計量方法研究現(xiàn)狀
3.2 高管薪酬外部公平性計量方法設計
3.3 高管薪酬內(nèi)部公平性計量方法設計
本章參考文獻
第二篇 薪酬外部公平性對高管機會主義行為影響研究
第4章 薪酬外部公平性對高管在職消費影響
4.1 引言
4.2 相關研究回顧
4.3 理論分析與研究假設
4.4 研究設計
4.5 實證過程及結果分析
4.6 拓展性研究
4.7 穩(wěn)健性檢驗
4.8 結論與啟示
本章參考文獻
第5章 薪酬外部公平性對高管非效率投資影響
5.1 引言
5.2 相關研究回顧
5.3 理論分析與研究假設
5.4 研究設計
5.5 實證過程及結果分析
5.6 內(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗
5.7 結論與啟示
本章參考文獻
第6章 薪酬外部公平性對高管盈余管理影響
6.1 引言
6.2 相關研究回顧
6.3 理論分析與研究假設
6.4 研究設計
6.5 實證過程及結果分析
6.6 拓展性研究
6.7 穩(wěn)健性檢驗
6.8 結論與啟示
本章參考文獻
第三篇 薪酬外部公平性對高管薪酬契約影響研究
第7章 薪酬外部公平性對高管薪酬粘性影響
7.1 引言
7.2 相關研究回顧
7.3 理論分析與研究假設
7.4 研究設計
7.5 實證過程及結果分析
7.6 內(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗
7.7 結論與啟示
本章參考文獻
第8章 薪酬外部公平性對高管薪酬同業(yè)參照影響
8.1 引言
8.2 相關研究回顧
8.3 理論分析與研究假設
8.4 研究設計
8.5 實證過程及結果分析
8.6 拓展性研究
8.7 穩(wěn)健性檢驗
8.8 結論與啟示
本章參考文獻
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