自1999年國際勞工組織（ILO）提出體面勞動概念，強調(diào)工作要能夠滿足員工最低的權(quán)利和條件起，員工工作質(zhì)量就引起了學術(shù)界和實踐界的廣泛關(guān)注。本書首先基于扎根理論構(gòu)建了中國情境下員工工作質(zhì)量的測量量表，該量表包含工作報酬、工作安全與健康、工作負荷、員工和組織的關(guān)系、人際關(guān)系、個人發(fā)展和工作參與7個維度28個題項；接著詳細討論了制造業(yè)企業(yè)中高績效工作系統(tǒng)對員工工作質(zhì)量的影響，同時研究了工會和企業(yè)資本密度在高績效工作系統(tǒng)與員工工作質(zhì)量之間所發(fā)揮的單獨調(diào)節(jié)作用和聯(lián)合調(diào)節(jié)作用；最后基于研究結(jié)果，對提升員工工作質(zhì)量提出了改進策略。