關(guān)于我們
書單推薦
新書推薦
|
解碼股權(quán)戰(zhàn)略
本書獨創(chuàng)“控制權(quán)設(shè)計三層次”的方法論, 從股權(quán)數(shù)量、制度安排到公司經(jīng)營要素的把控逐步遞進將控制權(quán)牢牢把握。本書主要分為三大部分: 一是股權(quán)設(shè)計的一般基礎(chǔ)知識, 方便讀者了解基礎(chǔ)概念、理論, 便于讀者更好地閱讀全書。二是作者提出的“一體兩翼宏觀架構(gòu)”, 具體包括公司控制權(quán), 股權(quán)激勵和股權(quán)融資。三是股權(quán)設(shè)計的內(nèi)容。
以戰(zhàn)略思維設(shè)計公司股權(quán),助力公司長治久青
龍衛(wèi)球、賈光作序推薦 劉紀(jì)鵬、秦朔、陳越孟、王清友、陳斌、劉海峰、胡之光、孔劍平、老紀(jì)領(lǐng)銜推薦
序 一
鮑樂東律師新著《解碼股權(quán)戰(zhàn)略:一體兩翼三步法》就要在法律出版社出版了,可喜可賀。這是一本作者以自己獨特的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗所完成的心血之作,對于從事股權(quán)戰(zhàn)略的律師、企業(yè)家、管理者和各類相關(guān)法務(wù)人員而言都是具有重要指引價值和參鑒作用的力作。該書以公司股權(quán)為切入點,從公司發(fā)展的大局觀出發(fā),幫助企業(yè)家和公司法務(wù)人員在戰(zhàn)略思維高度理解股權(quán)的重要性以及股權(quán)價值,并以自身的實操經(jīng)驗及理論積累為據(jù),解析如何從專業(yè)角度規(guī)范和智慧地設(shè)計和執(zhí)行股權(quán)戰(zhàn)略。書中提出了獨創(chuàng)的“以控制權(quán)設(shè)計為主體,股權(quán)激勵與股權(quán)融資為輔翼”的一體兩翼宏觀架構(gòu),提供了股權(quán)設(shè)計三步法、股權(quán)激勵12D模型等實操方法論,解析了股權(quán)融資所涉及的核心條款,同時為使讀者能夠更好地理解相關(guān)理論,整理了國內(nèi)外明星企業(yè)超百個案例,涵蓋了傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新興科技型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司等多個行業(yè),案例覆蓋面十分廣泛,為企業(yè)家從設(shè)計股權(quán)到利用股權(quán)提供了全面詳實的指引。對于已經(jīng)從事股權(quán)戰(zhàn)略或未來有興趣涉足這一領(lǐng)域的同行來說,顯而易見這是一本難得的輔導(dǎo)之作,可以省去很多不必要的摸索,避免走前人的彎路。 本書告訴我們,人人都識“股權(quán)”二字,卻不是都能深刻了解“股權(quán)”這二字背后的深意與邏輯。股權(quán),是投資的工具,是創(chuàng)設(shè)和發(fā)展企業(yè)的條件。股權(quán)對于企業(yè)來說,是其與資本連接的渠道,同時也是其斬不斷煩惱的來源。股權(quán)可以被用于展開融資、吸引人才、整合資源等,股權(quán)可以是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展、適時可一鳴驚人的制勝法寶;但是,也可以是企業(yè)受制于他人,淪為資本鱷魚盤中餐的漁獵裝置。一方面,人們看到,馬斯克依靠股權(quán)戰(zhàn)略獲授特斯拉股權(quán),一躍成為世界首富;劉強東為自己配備高額的股權(quán)激勵,成就了京東“水漲船高”式的發(fā)展格局。然而,另一方面,人們也發(fā)現(xiàn),有不勝枚舉的著名企業(yè)家,倒在股權(quán)戰(zhàn)略之下,收獲的是股權(quán)市場慘痛的教訓(xùn)。特別是創(chuàng)始之際,不少企業(yè)家因為創(chuàng)業(yè)匆忙,忽視了股權(quán)設(shè)計,到頭來成功時淪為他人的嫁衣裳,勝利果實被收割,令人不勝唏噓?傊蓹(quán)戰(zhàn)略是當(dāng)今企業(yè)家不可忽視的勝負關(guān)鍵,企業(yè)家和相關(guān)法務(wù)人員都應(yīng)當(dāng)重視股權(quán)、認識股權(quán),熟悉股權(quán)戰(zhàn)略,善用股權(quán)策略,這是為公司治理、企業(yè)發(fā)展成功獲得安全保障的前提。 好書應(yīng)為作者集智慧與經(jīng)驗為一體的結(jié)晶,本書具備這樣的條件。本書作者鮑樂東律師聰明睿智,執(zhí)業(yè)十余年,曾就職于寶潔、柯達、輝瑞制藥等世界500強企業(yè),積累了豐富的企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗,后為追求更廣闊的執(zhí)業(yè)前景,投身于律師行業(yè),并參與創(chuàng)辦了北京煒衡(杭州)律師事務(wù)所,后為追求公司制一體化的律所經(jīng)營模式,搭建更專業(yè)的法律服務(wù)團隊,為客戶提供更全面的法律服務(wù),又創(chuàng)辦了上海瀾亭(杭州)律師事務(wù)所,目前擔(dān)任該所主任。十余年來,他專注于公司法領(lǐng)域,尤其是股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資、企業(yè)控制權(quán)設(shè)計等公司頂層架構(gòu)的法務(wù)領(lǐng)域,并為數(shù)百家企業(yè)提供前述法律服務(wù),積累了豐富的知識和經(jīng)驗,是目前國內(nèi)知名的公司股權(quán)戰(zhàn)略法務(wù)精英、業(yè)內(nèi)翹楚。鮑律師多年來樂于將自己的所思所學(xué)進行整理形成作品出版,惠澤世人。比如,他整理歸納的2016~2021年登陸各資本市場板塊的公司實施股權(quán)激勵的數(shù)據(jù)報告等成果便意義非凡,好評如潮。我也常被他對股權(quán)獨到的理解所吸引,獲益良多。他還喜歡上臺授課,風(fēng)格獨樹一幟,以熱點案例結(jié)合法律知識輸出觀點,生動活潑。 本書寫作風(fēng)格較為靈活,體現(xiàn)了實踐功效和面向,用理論知識搭建框架,用案例豐富素材,由淺入深,從宏觀到微觀,從是什么、為什么到怎么做,層層遞進、步步剖析。但是,本書絕對不是簡單的從業(yè)務(wù)到業(yè)務(wù)。作者眼中始終有宏觀大局,不拘泥于公司眼前的發(fā)展,而是緊扣整體戰(zhàn)略之緯,為企業(yè)家布局股權(quán)提供一體化的解決方案,跟進企業(yè)全流程的發(fā)展路徑。作者同時綜合運用了所具備的知識,深挖股權(quán)知識所蘊含的內(nèi)核,將零散的碎片化理論加以整合與梳理,并將經(jīng)驗附于其上,形成“1+1大于2”的效果,其方法論值得廣大讀者深入研習(xí)。 本書不僅適合業(yè)界閱讀,也值得法學(xué)院引入作為公司法課程的實務(wù)資料使用。我們的法學(xué)生中不乏未來想做公司法務(wù)及律師的同學(xué),但是“股權(quán)”這一高深的概念足以令許多學(xué)生望而卻步,不少學(xué)生雖抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)前來,但又迷失在股權(quán)的繁復(fù)概念與條條框框中。本書具有其獨特的邏輯性與書寫脈絡(luò),思路清晰、語言淺顯,相信閱讀該書的學(xué)習(xí)方式會更受到他們的歡迎和認可,也可以更好地彌補理論學(xué)習(xí)的枯燥和不足,該書為讀者解惑,更為讀者削減對股權(quán)這一陌生概念而產(chǎn)生的畏難情緒。本書將理論與實際相結(jié)合,將實踐經(jīng)驗牢牢架構(gòu)在理論的深厚沃土之上,很好地平衡了理論知識與實踐內(nèi)容,具有極強的指導(dǎo)性與可讀性。同學(xué)們完全可以將本書作為公司法課堂學(xué)習(xí)的補充,提前認識公司法實務(wù),培養(yǎng)對股權(quán)的興趣愛好,相信會受益匪淺。 是為序。 龍衛(wèi)球 北京航空航天大學(xué)法學(xué)院教授、院長 2022年12月6日 序 二 我與鮑律師相識于混沌大學(xué),鮑律師積極參與混沌大學(xué)的各項學(xué)習(xí)活動,現(xiàn)在是混沌大學(xué)杭州瀾亭股權(quán)共學(xué)中心負責(zé)人,專注于公司法尤其是股權(quán)業(yè)務(wù)已十余年,并作為領(lǐng)學(xué)師兄為混沌大學(xué)的同學(xué)們提供了多堂有趣、生動、干貨滿滿的精品課程,在課堂上利用其豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗及深厚的案例知識靈活地解答同學(xué)們當(dāng)堂提出的各種疑難問題,其專業(yè)能力可見一斑。 鮑律師不止一次跟我提過,想要將其豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗及案例積累抽象整理成一套體系完整的方法論,以期能為更多的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家答疑解惑,這也就是鮑律師著成本書的初心所在。 股權(quán)與公司骨肉相連,關(guān)系緊密,公司組織形式的變革催生了股權(quán)概念的發(fā)展,而股權(quán)的運用最終決定公司決策者以及公司的未來走向。股權(quán)的戰(zhàn)略布局是一個企業(yè)發(fā)展的底層邏輯和內(nèi)在基因,在數(shù)智時代的背景下,當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展更加重視多維度的合作,無論是企業(yè)內(nèi)部管理、外部戰(zhàn)略合作和資本運營,都繞不開“股權(quán)”二字,前有阿里、華為聞名遐邇的內(nèi)部股權(quán)激勵,后有格力利用股權(quán)綁定下游經(jīng)銷商,外部的資源,內(nèi)部的人才,股權(quán)重要性的凸顯是數(shù)智時代公司個性化需求發(fā)展的重要特征。股權(quán)是創(chuàng)始人手中的工具,搭建合理的股權(quán)架構(gòu)可以使創(chuàng)始人在完善公司治理的同時,還能牢牢掌控公司的控制權(quán),同時能夠助力企業(yè)進行資本運作。 混沌大學(xué)的同學(xué)遍布各行各業(yè),既有專業(yè)的資本市場中介機構(gòu)人員,又有沉浮于創(chuàng)業(yè)浪潮的創(chuàng)業(yè)者,更有獨具慧眼的投資人,而作為混沌大學(xué)杭州校區(qū)的校長,我親歷了太多創(chuàng)業(yè)失敗的同學(xué),也遇到太多關(guān)于股權(quán)方面的咨詢,我沒有鮑律師的專業(yè)能力,但我清楚初創(chuàng)企業(yè)的痛點在哪里,我一直認為股權(quán)設(shè)計一定是創(chuàng)業(yè)者的一堂必修課,而讀罷此書,我感慨:創(chuàng)業(yè)者們終于有了一本關(guān)于股權(quán)戰(zhàn)略方面的核心教材! 股權(quán)戰(zhàn)略是一門藝術(shù),凝聚了各方的博弈,貫穿了企業(yè)發(fā)展的各個階段,《解碼股權(quán)戰(zhàn)略:一體兩翼三步法》一書將繁復(fù)的股權(quán)知識抽絲剝繭,讓創(chuàng)業(yè)者合理利用規(guī)則、規(guī)避風(fēng)險! 賈光 混沌大學(xué)杭州校區(qū)校長 2022年11月18日 自 序 筆者入行已經(jīng)十余年,在這十余年間,筆者專注于公司法業(yè)務(wù),從股權(quán)設(shè)計、到股權(quán)激勵再到股權(quán)融資,從公司科學(xué)治理到公司僵局化解,經(jīng)歷了太多因為公司頂層設(shè)計未曾搭建好而“塌方”的事故,或是因為創(chuàng)業(yè)艱難、股東創(chuàng)業(yè)未半而分道揚鑣;或是因為股東之間爭議不斷、公司面臨僵局無法決策;或是因為人才難得、公司實力難以吸引高層次人才;更有因股權(quán)融資步步稀釋股權(quán),導(dǎo)致公司控制權(quán)最終旁落,辛苦幾十載,最終卻竹籃打水一場空。而這種種問題歸根結(jié)底都可以歸納為:人無遠慮、必有近憂。前述種種面臨“塌方”的公司在找到我們時,往往已經(jīng)是弊病已久,巧婦難為無米之炊,在沒有調(diào)整余地的情況下,筆者常常也只能發(fā)出一聲“哎”,而在無奈之余有時也會想:如果再有人創(chuàng)業(yè),我該如何幫助他們早做規(guī)劃?該如何讓更多的創(chuàng)業(yè)者意識到、了解到股權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性?是否能形成一套股權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法論來幫助創(chuàng)業(yè)者規(guī)避風(fēng)險、少走彎路? 近些年來,越來越多的科學(xué)家、創(chuàng)業(yè)者找到筆者,希望筆者能為他們的創(chuàng)業(yè)第一步指點迷津,筆者敏銳地意識到,國家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的推動下,科學(xué)家創(chuàng)業(yè)的大潮已經(jīng)來臨,新一輪的科學(xué)家創(chuàng)業(yè)者已然啟航。但是,創(chuàng)業(yè)并不是搞科研,科研人才具備某一專業(yè)領(lǐng)域高精尖的知識,但這并不意味著他們能平衡好利益、管理好企業(yè),創(chuàng)業(yè)不僅僅需要知識、產(chǎn)品、核心競爭力,更需要對人心的揣摩和對風(fēng)險的防控,看著一波波科學(xué)家、一波波創(chuàng)業(yè)者投身創(chuàng)業(yè)浪潮,進一步激發(fā)了筆者希望通過自己的專業(yè)能力為這些創(chuàng)業(yè)者保駕護航的決心。 筆者最終決定將自己十余年的從業(yè)經(jīng)驗整理成為方法論,以幫助這些創(chuàng)業(yè)者能夠通過最為淺顯易懂的語言、最為直觀的案例,制定他們自己的股權(quán)戰(zhàn)略。通過對百家實戰(zhàn)案例及近千家咨詢回復(fù)的整理,筆者最終構(gòu)建了股權(quán)戰(zhàn)略一體兩翼的宏觀架構(gòu):以控制權(quán)為核心,以股權(quán)激勵與股權(quán)融資為兩翼輔助,幫助創(chuàng)業(yè)者認識到企業(yè)股權(quán)的重要性及價值,并細致剖析每個維度中所設(shè)計的要點與關(guān)鍵,形成“股權(quán)設(shè)計三步法”“控制權(quán)設(shè)計三層次”“股權(quán)激勵12D模型”“股權(quán)融資核心條款解析”四個方法論,幫助創(chuàng)業(yè)者能夠在其規(guī)劃的股權(quán)戰(zhàn)略中落地應(yīng)用股權(quán),防范風(fēng)險。 創(chuàng)業(yè)往往不是失敗在其技術(shù)和產(chǎn)品之上,而是欠缺在其對公司整體戰(zhàn)略的布局中。而股權(quán)——初創(chuàng)型企業(yè)最富有吸引力的資本、代表公司根本權(quán)益的工具卻往往被創(chuàng)業(yè)者忽視。筆者希望能以此書在如今的創(chuàng)業(yè)浪潮下、在這個創(chuàng)新變革奔涌而出的時代下,讓更多的創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)化成企業(yè)家,在企業(yè)家的大道上走得更遠、更穩(wěn)。 本書能夠順利成書,成功出版,非筆者一人之力,在此,筆者由衷地感謝浙江大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院常務(wù)副院長阮俊華、浙江大學(xué)全球浙商研究院副院長鄔愛其、浙江工商大學(xué)管理學(xué)院院長俞榮建等學(xué)術(shù)專家;清科創(chuàng)投服務(wù)中心總經(jīng)理代建俊、白沙泉并購金融研究院執(zhí)行院長陳漢聰博士、中歐資本董事長張俊、浙商創(chuàng)投董事長陳越孟、老鷹基金董事長劉小鷹、賽智伯樂投資董事長陳斌、浙江嗨投投資管理有限公司總經(jīng)理周輝等長期投身于投融資第一線的投資專家;一億中流董事長劉海峰、清科集團管理合伙人兼沙丘學(xué)院執(zhí)行院長胡之光、第一財經(jīng)主持人兼湘財證券前首席分析師蔡璟、長三角新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟執(zhí)行秘書長姚曉冬、浙江工商大學(xué)浙商研究院執(zhí)行副院長兼浙商博物館館長楊軼清、之江商學(xué)院副院長劉文標(biāo)、泛華控股集團浙江分公司總經(jīng)理戎霖、普益&握奇家族辦公室合伙人韓元元、《第一財經(jīng)日報》創(chuàng)始人兼著名人文財經(jīng)評論家秦朔、第一財經(jīng)《中國經(jīng)營者》欄目創(chuàng)始人方宏進等對各行各業(yè)有獨到理解的領(lǐng)頭人;Nano Labs董事長孔劍平、浙江金科湯姆貓文化產(chǎn)業(yè)股份有限公司總經(jīng)理張維璋、浙江省游戲行業(yè)協(xié)會會長兼杭州妙聚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司董事長陳博、內(nèi)蒙古蒙牛圣牧高科乳品有限公司總經(jīng)理張連舉、杭州巴士傳媒集團有限公司總經(jīng)理孟鑫鵬、浙江菜根科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理胡勇鋒、豪車毒老紀(jì)等經(jīng)驗豐富的企業(yè)家;共創(chuàng)引導(dǎo)平臺創(chuàng)始人兼共創(chuàng)引導(dǎo)技術(shù)開發(fā)者林小楨、浙江南方審計集團副總吳小麗、北京市安理律師事務(wù)所主任王清友、上海瀾亭律師事務(wù)所主任倪民、陽光時代律師事務(wù)所主任兼曠熙碳中和研究院創(chuàng)始人陳臻、蔚來法律創(chuàng)新研究院執(zhí)行院長熊濤、法律先生創(chuàng)始人彭帥、新則創(chuàng)始人余朋銘、海蜂法務(wù)科技創(chuàng)始人范否、無訟研究院常務(wù)院長趙潤眾、超律志創(chuàng)始人張超等專業(yè)人士為本書在創(chuàng)作過程中提供的理論支撐、條款解析、行業(yè)分析、實操經(jīng)驗分享等各種形式的支持與建議,正因為有這些好友的群策群力,才最終讓筆者能集百家之長,完成本書。 最后,更是要感謝法律出版社的編輯們不辭辛勞地為本書提供審稿、排版服務(wù),讓本書能夠順利地呈現(xiàn)在讀者面前。
鮑樂東律師
中國政法大學(xué)經(jīng)濟法碩士,上海瀾亭(杭州)律師事務(wù)所主任,臺州仲裁委員會仲裁員,包頭仲裁委員會仲裁員,浙江省科學(xué)技術(shù)協(xié)會“雙創(chuàng)”報告團專家,北京銀行法學(xué)研究會特殊資產(chǎn)專業(yè)委員會專家,浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院特邀調(diào)解員,中國政法大學(xué)商學(xué)院MBA校友實踐導(dǎo)師,上海大學(xué)法學(xué)院特殊資產(chǎn)投資研究中心副主任。 主要研究領(lǐng)域為公司業(yè)務(wù)、股權(quán)架構(gòu)及控制權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資、公司重組與并購、私募股權(quán)與投資基金、家族企業(yè)傳承、不良資產(chǎn)處置等。 曾就職于寶潔、柯達、輝瑞制藥等世界500強企業(yè),熟悉零售業(yè)、連鎖經(jīng)營、醫(yī)療醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)碼等多個行業(yè)。目前專注于企業(yè)商業(yè)模式合規(guī)性梳理、股權(quán)架構(gòu)及公司控制權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資、股權(quán)訴訟等領(lǐng)域,已經(jīng)為數(shù)百家客戶單位提供服務(wù),廣受好評。 鮑樂東律師專注進行知識積累,樂于將自身的知識體系與社會進行共享,已出版圖書:《12步玩轉(zhuǎn)股權(quán)激勵》,該書從三個維度剖析股權(quán)激勵的底層邏輯,分別是宏觀層面的“四位一體”、中觀層面的“股權(quán)激勵九步法”及微觀層面的“12定實操模型”。該書獲得浙商創(chuàng)投董事長陳越孟、浙江大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院常務(wù)副院長阮俊華及浙江陽光時代律師事務(wù)所創(chuàng)始人陳臻等知名企業(yè)家及同行業(yè)專業(yè)人士的好評與推薦。
目 錄
第一章 數(shù)智時代背景下的股權(quán)戰(zhàn)略 第一節(jié) 數(shù)智時代下股權(quán)戰(zhàn)略搭建的現(xiàn)實需求 一、股權(quán)戰(zhàn)略的外部需求 二、股權(quán)戰(zhàn)略的內(nèi)部需求 第二節(jié) 數(shù)智時代下企業(yè)發(fā)展要素——融資、融智 一、人才為本,助力產(chǎn)品研發(fā)——股權(quán)融智 二、必備資金,融資不可或缺——股權(quán)融資 三、股權(quán)戰(zhàn)略助力企業(yè)騰飛 第三節(jié) 股權(quán)戰(zhàn)略思維下的成敗 一、股權(quán)戰(zhàn)略成就企業(yè) 二、股權(quán)戰(zhàn)略缺位下的失敗苦果 第二章 股權(quán)戰(zhàn)略方法論 第一節(jié) 一體兩翼宏觀架構(gòu) 第二節(jié) 股權(quán)設(shè)計三步法 一、第一步——確定創(chuàng)始團隊分配模型 二、第二步——確定公司人力和資金比例 三、第三步——確定股權(quán)架構(gòu)模型 第三節(jié) 股權(quán)設(shè)計的特殊安排 一、股權(quán)分期成熟機制 二、股東退出機制 三、特殊情形下的股權(quán)安排 第四節(jié) 股權(quán)戰(zhàn)略的主體核心——控制權(quán) 一、股東持股比例——數(shù)量層次 二、收益權(quán)與控制權(quán)分離——制度層次 三、公司“三會一層”——治理層次 第五節(jié) “兩翼”是公司發(fā)展的重要支撐 一、對內(nèi)股權(quán)戰(zhàn)略——股權(quán)激勵:人才是初創(chuàng)型企業(yè)的核心競爭力 二、對外股權(quán)戰(zhàn)略——股權(quán)融資:資本助力項目的落地 第三章 股權(quán)戰(zhàn)略之控制權(quán) 第一節(jié) 股權(quán)設(shè)計數(shù)量層次——一目了然的控制權(quán) 一、絕對控制權(quán)67%——對公司事項擁有絕對控制權(quán) 二、相對控制權(quán)51%——對公司重大事項擁有相對控制權(quán),但并非擁有絕對話語權(quán) 三、安全控制權(quán)34%——具有一票否決權(quán) 四、要約收購線30% 五、重大同業(yè)競爭警示線20% 六、臨時會議權(quán)10% 七、股權(quán)變動警示線5% 八、臨時提案權(quán)3% 九、代位訴訟權(quán)1% 十、發(fā)起人認購35% 十一、股權(quán)數(shù)量層面下惡意收購的反制措施 第二節(jié) 股權(quán)設(shè)計制度層次——持股比例的補強 一、公司持股平臺的搭建 二、股東間的協(xié)議綁定 三、同股不同權(quán)機制的設(shè)計 第三節(jié) 股權(quán)設(shè)計公司治理層次——掌控經(jīng)營下的控制 一、股東會 二、董事會 三、監(jiān)事會 四、管理層 五、法定代表人 六、公司印章 七、其他核心資源 第四章 股權(quán)戰(zhàn)略之股權(quán)激勵 第一節(jié) 股權(quán)激勵的現(xiàn)實意義 一、股權(quán)激勵的傳統(tǒng)意義 二、新時代下的股權(quán)激勵意義 三、共同富裕時代背景下的股權(quán)激勵 第二節(jié) 股權(quán)激勵的宏觀模型——“四位一體” 一、“一體”——企業(yè)戰(zhàn)略是核心 二、“四位”之一——企業(yè)文化 三、“四位”之二——薪酬績效 四、“四位”之三——稅務(wù)籌劃 五、“四位”之四——股權(quán)激勵 第三節(jié) 股權(quán)激勵的微觀實操——“12D”模型 一、定目的:企業(yè)實施股權(quán)激勵的目的 二、定對象:讓企業(yè)看到更多的機會 三、定進入:篩選出最適合被激勵的員工 四、定模式:適合本公司的才是最重要的 五、定來源:激勵的股權(quán)從哪來 六、定載體:合適的載體事半功倍 七、定數(shù)量:確定股權(quán)激勵的總量和個量 八、定價格:價格決定股權(quán)激勵的因素 九、定時間:股權(quán)激勵時間點的設(shè)置 十、定考核:股權(quán)激勵的重要條件 十一、定調(diào)整:股權(quán)激勵的防線 十二、定退出:股權(quán)激勵要好聚也要好散 第四節(jié) 境外股權(quán)激勵安排 一、常見的境外股權(quán)激勵形式 二、境外股權(quán)激勵種類 三、必備外匯登記 第五章 股權(quán)戰(zhàn)略之股權(quán)融資 第一節(jié) 股權(quán)融資基本介紹 一、公司發(fā)展需要融資 二、股權(quán)融資是什么 三、股權(quán)融資的優(yōu)點 第二節(jié) 股權(quán)融資的常見形式 一、增資擴股 二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓 三、增資擴股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓同時進行 第三節(jié) 估值的方法論 一、市盈率估值法 二、市銷率估值法 第四節(jié) 股權(quán)融資的九大核心條款 一、優(yōu)先清算權(quán) 二、優(yōu)先分紅權(quán) 三、增資權(quán) 四、對賭條款 五、回購權(quán) 六、反稀釋條款 七、分期兌現(xiàn)條款 八、強售權(quán) 九、共售權(quán) 第五節(jié) 投資人的關(guān)注要點 一、業(yè)務(wù)合作與技術(shù)合作 二、競爭關(guān)系管理 三、獲得將來并購權(quán) 四、獲取重要資質(zhì) 第六節(jié) 投后管理 一、委派董事 二、監(jiān)控重大風(fēng)險 三、退出與競業(yè)限制 附 錄
你還可能感興趣
我要評論
|