第一章 緒 論

1.1 研究背景·

1.2 研究問題的提出與研究目的

1.3 研究意義

1.4 研究框架與研究內(nèi)容

1.5 研究方法

1.6 研究創(chuàng)新點 ··

第二章 概念界定、理論基礎與文獻綜述

2.1 經(jīng)理人、高級管理人員(高管)及其薪酬

2.2 經(jīng)理人薪酬激勵的理論基礎

2.3 薪酬管制

2.4 參照點效應

2.5 超越經(jīng)濟人的社會偏好

2.6 考慮公平偏好的錦標賽理論

第三章 經(jīng)理人薪酬激勵實務

3.1 我國經(jīng)理人薪酬激勵實務

3.2 美國經(jīng)理人薪酬激勵實務

第四章 經(jīng)理人薪酬參照點的識別研究

4.1 相關研究綜述

4.2 經(jīng)理人薪酬參照點因子結(jié)構(gòu)概念模型 ..

4.3 概念模型檢驗

4.4 研究結(jié)論與啟示

第五章 薪酬管制、高管薪酬參照對企業(yè)績效的影響

5.1 相關研究綜述

5.2 理論分析與研究假設

5.3 變量設計與樣本數(shù)據(jù)收集

5.4 實證檢驗結(jié)果與分析

5.5 研究結(jié)論與啟示

第六章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對薪酬滿意度的影響

6.1 相關研究綜述

6.2 理論分析與研究假設

6.3 實驗設計與假設檢驗

6.4 研究結(jié)論與啟示·

第七章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對薪酬公平感知的影響

7.1 相關研究綜述.·

7.2 理論分析與研究假設

7.3 實驗設計與假設檢驗

7.4 研究結(jié)論與啟示

……

第八章 公平偏好、高管團隊內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效的關系

第九章 結(jié)論

附錄 薪酬管制、高管薪酬參照點效應與國有企業(yè)風險承擔

主要參考文獻