第一步 懂領(lǐng)導(dǎo)，也要讓領(lǐng)導(dǎo)懂你 01 合拍：契合領(lǐng)導(dǎo)的“愿景目標” / 4 不先了解領(lǐng)導(dǎo)的期待，一切將無從談起 02 優(yōu)先：把領(lǐng)導(dǎo)當作你的VIP 客戶 / 7 積極回應(yīng)期待，才能契合領(lǐng)導(dǎo)的“愿景目標” 03 自我：也要讓領(lǐng)導(dǎo)契合你的“愿景目標” / 10 了解領(lǐng)導(dǎo)，最終是為了讓他也融入你的愿景 04 關(guān)注：了解他的人生軌跡和價值觀 / 14 領(lǐng)導(dǎo)是“人”而不是一個“頭銜” 05 回應(yīng)：從你的回答中，領(lǐng)導(dǎo)能更好地認識你 / 16 一個人所擁有的力量會如實地表現(xiàn)在回答方式上 06 互動：共讀并分享感受，加深彼此的了解 / 20 討論一本書或一部電影，找到最精準的契合點 07 深挖：找到影響領(lǐng)導(dǎo)的信息來源 / 23 如果領(lǐng)導(dǎo)和你年齡相仿，一定要多取經(jīng) 08 交心：一起去體驗興趣，建立情感鏈接 / 27 把握與領(lǐng)導(dǎo)交心的機會 09 畫像：了解領(lǐng)導(dǎo)心中對你的期待 / 30 理解被期待的意義，明確被評價的標準 10 破冰：及時處理分歧，體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處 / 34 摩擦只是因為你和領(lǐng)導(dǎo)看問題的出發(fā)點不同 第二步 建立聯(lián)系，讓領(lǐng)導(dǎo)成為你的伙伴 11 行動：行動力是與領(lǐng)導(dǎo)建立緊密聯(lián)系的“敲門磚” / 45 “知道”和“做到”有著本質(zhì)的不同 12 展現(xiàn)：保持狀態(tài)，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任 / 49 好的狀態(tài)帶來好的評價 13 開口：抓住和領(lǐng)導(dǎo)說話的機會，邁開交往的第一步 / 53 不善言談的人也有機會和領(lǐng)導(dǎo)說話 14 觀察：留意關(guān)鍵細節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看 / 57 問到點子上，讓領(lǐng)導(dǎo)主動與你分享 15 吸引：提交高質(zhì)量報告，引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注 / 61 僅僅報告事實是不夠的，還應(yīng)記錄八個方面的信息 16 好感：帶給領(lǐng)導(dǎo)最需要的信息，提升好感度 / 64 雪中送炭，領(lǐng)導(dǎo)會更看重你 17 修復(fù)：踏準領(lǐng)導(dǎo)節(jié)拍，及時修復(fù)信賴關(guān)系 / 68 早傳達、早提交，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的穩(wěn)妥和高效 18 感染：注意措辭，讓領(lǐng)導(dǎo)感受你的站位和熱誠 / 72 主語不是“我”而是“我們” 19 聯(lián)結(jié)：建立聯(lián)結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)把自己的朋友介紹給你 / 76 通過六個人就可以認識全世界 20 誠信：守約是信任感的護城河 / 80 100% 遵守時間和約定 21 互助：幫助同伴，讓領(lǐng)導(dǎo)更欣賞你 / 83 擁有團隊意識是領(lǐng)導(dǎo)看重的品質(zhì) 第三步 充分利用領(lǐng)導(dǎo)的資源，取得好業(yè)績 22 前提：充分溝通是向領(lǐng)導(dǎo)借力的前提條件 / 93 為確保不浪費與領(lǐng)導(dǎo)溝通的機會，請做好準備工作 23 求助：依靠領(lǐng)導(dǎo)的力量達成合約 / 97 精心準備，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的最大作用 24 學(xué)習(xí)：請領(lǐng)導(dǎo)參加分享會，學(xué)習(xí)他的經(jīng)驗和方法 / 100 讓其他部門的領(lǐng)導(dǎo)參與進來，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會 25 借用：用好領(lǐng)導(dǎo)的資料 / 104 不要“拿現(xiàn)成的”，還要學(xué)思維方法 26 疏通：事前溝通，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的支持 / 107 讓關(guān)鍵人物站在你這邊 27 上報：盡快上報問題，獲得領(lǐng)導(dǎo)的幫助 / 111 有些問題，自己無法解決 28 把關(guān)：提交前先請領(lǐng)導(dǎo)過目 / 115 請領(lǐng)導(dǎo)當你的審核官 29 矯正：及時請領(lǐng)導(dǎo)幫你調(diào)整目標 / 118 領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)現(xiàn)你意識不到的問題 30 態(tài)度：用你的誠意打動領(lǐng)導(dǎo) / 122 領(lǐng)導(dǎo)愿意幫你，是因為你已全力以赴 31 準備：一開始就讓領(lǐng)導(dǎo)幫你掃除障礙 / 125 接受挑戰(zhàn)，但要學(xué)會讓領(lǐng)導(dǎo)為你創(chuàng)造條件 32 影響：與優(yōu)秀的人同行，才會被正向影響 / 128 領(lǐng)導(dǎo)就是你身邊最優(yōu)秀的人 第四步 獨當一面，成為領(lǐng)導(dǎo)的伙伴 33 收集：給領(lǐng)導(dǎo)提供更多有用的信息 / 139 多交流，了解團隊動態(tài) 34 承擔(dān)：主動閃光，勇于承擔(dān)，為信任加碼 / 142 不要光顧著完成自己的工作，多一份責(zé)任，多一份信任 35 分擔(dān)：積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決困難，為領(lǐng)導(dǎo)分憂 / 146 成為領(lǐng)導(dǎo)最得力的助手 36 機遇：抓住機會，刷新職場存在感 / 149 你認為的風(fēng)險可能是別人成長的機會 37 挑戰(zhàn)：“搶”領(lǐng)導(dǎo)的工作，為領(lǐng)導(dǎo)減負 / 152 告別“新人思維”，升級挑戰(zhàn)難度 38 靠譜：出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情 / 156 在領(lǐng)導(dǎo)詢問的時候，要清楚工作進度 39 責(zé)任：替領(lǐng)導(dǎo)把好第一關(guān) / 159 只要經(jīng)手，就要負責(zé)到底 40 價值：超出期待，給領(lǐng)導(dǎo)驚喜 / 162 體現(xiàn)自己的附加價值 第五步 互相成就，成為領(lǐng)導(dǎo)那樣的人 41 決策：增加自己的話語權(quán) / 173 讓領(lǐng)導(dǎo)放心把工作交給你 42 進階：以領(lǐng)導(dǎo)的目標為目標 / 177 找出差距才能縮小差距 43 進化：突破自我，成為更好的自己 / 183 “躺平”會剝奪成長的機會 44 評價：制作自己的成績單，評估自我價值 / 186 自我評價應(yīng)對標“理想的自己” 45 格局：用“領(lǐng)導(dǎo)思維”掌控全局 / 189 帶動團隊，獲得更多業(yè)績 46 就位：機會留給有準備的人 / 192 成為領(lǐng)導(dǎo)心中的“接班人” 47 突破：工作標準要超過領(lǐng)導(dǎo)的要求 / 195 跳出圈層，向各領(lǐng)域的精英學(xué)習(xí) 48 內(nèi)化：用“元認知”思維管理自己 / 198 你才是自己的領(lǐng)導(dǎo) 49 傳承：站在巨人的肩膀上前行 / 201 懷著尊敬和感謝之情 結(jié)語 / 207