本書屬于管理學(xué)領(lǐng)域的研究探討，意在揭示信息共享對團隊決策績效的影響機制。本書在團隊認知理論、信息取樣模型理論、社會驗證理論的基礎(chǔ)上，通過梳理和分析信息共享(包括獨特信息共享和共同信息共享)、交互記憶系統(tǒng)、共享心智模型、關(guān)系沖突、團隊心理安全、團隊決策等變量文獻，從團隊認知(交互記憶系統(tǒng)與共享心智模型)和團隊神突(關(guān)系沖突)視角出發(fā)，構(gòu)建三個具有內(nèi)在邏輯順序的理論模型，并分三個獨立研究探討信息共享對團隊決策績效的影響機制。研究1采取實證研究方法探討基于團隊認知和團隊神突視角，信息共享對團隊決策績效的雙向作用路徑，以確定信息共享與團隊決策績效之間是否存在不確定性關(guān)系。研究2同樣采取實證研究方法，驗證團隊心理安全對信息共享與團隊決策績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，以確定團隊心理安全是否可以發(fā)揮正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究3則是采取實驗研究方法，進一步探討基于團隊認知和團隊神突視角團隊心理安全情境下不同類型信息共享對團隊決策績效的影響機制，以確定不同類型信息共享在團隊決策中是否發(fā)揮不同的作用。通過本研究，能為企業(yè)管理提供有效啟示，有利于提高團隊決策效率、團隊管理效率以及新產(chǎn)品開發(fā)效率。
羅仕文，浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，主要從事人力資源管理與組織行為學(xué)研究。參與國家自科項目1項、省部級課題4項，主持廳級課題3項，發(fā)表了7篇核心論文，其中2篇SSCI，1篇CSSCI，4篇北大核心。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究目標(biāo)
第四節(jié) 研究的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 研究方法
第六節(jié) 技術(shù)路線圖
第七節(jié) 研究創(chuàng)新
第八節(jié) 本章小結(jié)
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 信息共享的研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 團隊認知的研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 團隊沖突的研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 團隊決策的研究現(xiàn)狀
第五節(jié) 團隊心理安全的研究現(xiàn)狀
第六節(jié) 文獻述評
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章 信息共享對團隊決策績效的雙向作用路徑研究
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究假設(shè)匯總
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究討論
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 團隊心理安全對信息共享與團隊決策績效關(guān)系的調(diào)節(jié) 效應(yīng)
第一節(jié) 團隊心理安全調(diào)節(jié) 效應(yīng)的研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 研究討論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 團隊心理安全下不同類型信息共享對團隊決策績效的影響
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究假設(shè)匯總
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實驗操控有效性的檢驗
第五節(jié) 假設(shè)檢驗
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與啟示
第一節(jié) 研究結(jié)論及討論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 實踐啟示
第四節(jié) 研究局限性與未來研究展望
參考文獻
附錄：實驗信息
書單推薦
