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人力資源管理外包決策研究 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,截止2021年,我國擁有大學(xué)及以上文化程度的人口達(dá)到2.18億,占比17.22%,與2010年相比,每10萬人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人,高素質(zhì)人才快速增加,為我國人力資源管理外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場帶來新的機(jī)遇。本書針對(duì)企業(yè)如何做出人力資源管理外包決策,如何選擇人力資源管理外包項(xiàng)目及其外包順序,如何從傳統(tǒng)的定性判斷向定量研究過度,如何對(duì)人力資源管理外包供應(yīng)商績效進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)做了詳細(xì)分析,并對(duì)人力資源管理外包過程的風(fēng)險(xiǎn)因素,制約我國人力資源管理外包發(fā)展的因素及其人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建立做了探討。
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