根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截止2021年，我國(guó)擁有大學(xué)及以上文化程度的人口達(dá)到2.18億，占比17.22%，與2010年相比，每10萬(wàn)人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人，高素質(zhì)人才快速增加，為我國(guó)人力資源管理外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)帶來(lái)新的機(jī)遇。本書(shū)針對(duì)企業(yè)如何做出人力資源管理外包決策，如何選擇人力資源管理外包項(xiàng)目及其外包順序，如何從傳統(tǒng)的定性判斷向定量研究過(guò)度，如何對(duì)人力資源管理外包供應(yīng)商績(jī)效進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)做了詳細(xì)分析，并對(duì)人力資源管理外包過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)因素，制約我國(guó)人力資源管理外包發(fā)展的因素及其人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建立做了探討。