本書采用定性和定量相結(jié)合的方法, 將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起, 系統(tǒng)分析了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng), 構(gòu)建了延遲退休年齡政策影響就業(yè)的關(guān)系模型, 研究表明, 延遲退休年齡政策對青年人就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)均有影響。