本書(shū)基于以“經(jīng)驗(yàn)觀(guān)察--機(jī)制研究--政策優(yōu)化”的研究路徑, 通過(guò)不同職業(yè)人群的工作現(xiàn)狀和退休意愿調(diào)查與數(shù)據(jù)分析, 以及國(guó)內(nèi)外延遲退休年齡政策實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)與梳理, 探究了退休年齡的決定機(jī)制和延遲退休年齡的決策過(guò)程, 并從多學(xué)科視角探索延遲退休年齡政策實(shí)施后產(chǎn)生的各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響, 研究分析了漸進(jìn)式延遲退休年齡政策對(duì)養(yǎng)老金積累、收入分配、勞動(dòng)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)心理等方面的影響, 并基于延遲退休年齡政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng), 對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策方案進(jìn)行了優(yōu)化, 提出了漸進(jìn)式、差異化和有彈性的延遲退休年齡政策建議, 分析了延遲退休年齡政策與養(yǎng)老金制度其他參量改革的相互作用機(jī)制, 從而為養(yǎng)老金制度改革與完善提供了理論支撐。