書中從人力資源的基本概念著手，對于人力資源的方方面面進行了詳細的介紹。書中在人力資源管理的認知基礎上結合實踐，闡述人力資源開發(fā)與管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理及跨文化人力資源管理；同時系統(tǒng)地闡述了社會保障的基本理論，并與社會保障實踐密切結合；書中針對社會救濟和社會福利兩項保障工作進行了探討。本書內(nèi)容豐富，條理清晰，結構嚴謹，充分體現(xiàn)了科學性、發(fā)展性、實用性、針對性等特點，可以為相關研究提供參考和借鑒。