十九屆四中全會將收入分配制度上升為國家的基本經(jīng)濟(jì)制度，收入分配問題不僅關(guān)系到居民生活品質(zhì)的提升，又對構(gòu)建強(qiáng)大國內(nèi)市場、形成新發(fā)展格局具有重要影響。工資收入是普通勞動力收入的主要來源，合理的工資分配制度有利于激發(fā)勞動力工作的積極性，穩(wěn)定勞資關(guān)系和確保經(jīng)濟(jì)的長期平穩(wěn)發(fā)展。因此，對收入分配中的工資收入分配問題進(jìn)行研究具有重要意義。但是，從已有文獻(xiàn)來看，大多數(shù)學(xué)者對我國存在的工資不平等問題的研究主要集中于城市與農(nóng)村之間、沿海和內(nèi)陸之間，以及不同的企業(yè)所有制之間的工資不平等，對于不同技能勞動力之間工資差距的研究則相對較少。
　　國外學(xué)者將不同技能勞動力之間的工資差距表示為技能溢價(jià)，技能溢價(jià)作為收入分配不平等的一個(gè)方面早在20世紀(jì)90年代就引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的關(guān)注，尤其是針對歐美等發(fā)達(dá)國家。在國內(nèi)關(guān)于這方面的研究并不是很豐富，本書利用CHNS數(shù)據(jù)，從需求、供給和制度三個(gè)方面對中國的技能溢價(jià)成因進(jìn)行了研究，通過理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)，主要得出以下五點(diǎn)結(jié)論。
　　第一，自20世紀(jì)90年代初開始，中國便出現(xiàn)了勞動力平均受教育水平的提高與技能溢價(jià)同時(shí)并存的現(xiàn)象，尤其是自1999年高等教育擴(kuò)招之后，大學(xué)勞動力供給的增加并沒有降低技能溢價(jià)，反而使之提高。與此同時(shí)，農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移給非農(nóng)業(yè)以及城鎮(zhèn)勞動力市場注入更多的非技能勞動力。中國勞動力市場上出現(xiàn)了一種特殊現(xiàn)象，就是技能勞動力和非技能勞動力供給同時(shí)增加，與之相伴的是技能溢價(jià)的上漲。通過國際比較分析可以看出來中國的技能溢價(jià)變化與其他國家的變化有所不同，呈現(xiàn)出波動式上漲的趨勢。
　　第二，從整個(gè)經(jīng)濟(jì)層面而言，中國存在技能偏向型技術(shù)變化。如果將整體經(jīng)濟(jì)部門劃分為技能勞動力密集型部門和非技能勞動力密集型部門進(jìn)行分析的時(shí)候則會出現(xiàn)技能勞動力密集型部門的技術(shù)進(jìn)步增加了該部門對于技能勞動力的需求，但是非技能勞動力密集型部門的技術(shù)進(jìn)步則不會增加該部門對于技能勞動力的需求。因此，可以得出結(jié)論認(rèn)為，在中國只有技能勞動力密集型部門存在技能偏向型技術(shù)進(jìn)步，如電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等。非技能勞動力密集型部門并不存在技能偏向型技術(shù)進(jìn)步，如農(nóng)、林、牧、漁業(yè)以及制造業(yè)等。這也可以解釋為什么大量的農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)勞動力市場之后，中國的技能溢價(jià)并沒有出現(xiàn)太大幅度的波動，因?yàn)榉羌寄軇趧恿γ芗�型部門的技術(shù)進(jìn)步并沒有增加對于技能勞動力的需求，這些部門所需要的還是那些非技能勞動力，也就是說，非技能勞動力的供給與需求均在增加，故而其工資水平不會大幅度的下跌，從而不會對技能溢價(jià)產(chǎn)生太大影響，而技能勞動力密集型的部門增加了對技能勞動力的需求，從而會增加他們的工資水平，對技能溢價(jià)的增加產(chǎn)生一定的影響。
　　第三，在封閉經(jīng)濟(jì)條件下，發(fā)生技能偏向型技術(shù)變化的時(shí)候，短期內(nèi)勞動力的相對供給并不會發(fā)生變化，因而會增加對技能勞動力的相對需求。由于假設(shè)勞動力市場是完全競爭的，從而會提高技能勞動力的相對工資，也就是提高技能溢價(jià)。從長期來看，由于技術(shù)進(jìn)步會呈現(xiàn)日新月異的變化，技能偏向型技術(shù)變化增長的速度要快于勞動力增長的速度，這就導(dǎo)致即使技能勞動力的相對供給增加，技能勞動力的工資也會上漲，從而提高技能溢價(jià)。也就是說，在封閉經(jīng)濟(jì)條件下，不論長期還是短期，若不考慮其他的影響因素，技能偏向型技術(shù)變化的發(fā)生都會提高技能溢價(jià)。值得注意的是，技能勞動力相對需求的增加是通過其對非技能勞動力的替代而發(fā)生的，這種替代有兩種途徑：一種是由于引進(jìn)技能偏向型技術(shù)進(jìn)步，原先由非技能勞動力進(jìn)行的工作現(xiàn)在被技能勞動力所替代，從而增加了對技能勞動力的需求；另一種則是那些由非技能勞動能力生產(chǎn)的產(chǎn)品被技能勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品所替代，其替代彈性越大，則對于技能勞動力的需求也就越多，從而技能溢價(jià)上漲得越快。