與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資本較為均勻的分布在各個(gè)行業(yè)不同，中國(guó)的人力資本分布存在著明顯的部門(mén)偏向，對(duì)中國(guó)提升創(chuàng)新效率、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長(zhǎng)形成嚴(yán)重阻礙。本書(shū)意圖在行業(yè)壟斷的視角下，對(duì)中國(guó)人力資本錯(cuò)配的多種特性事實(shí)進(jìn)行解釋并提出對(duì)策建議。本書(shū)主要研究?jī)?nèi)容包括：第一，對(duì)生產(chǎn)性部門(mén)內(nèi)部的人力資本錯(cuò)配進(jìn)行測(cè)算和解釋?zhuān)坏诙�，�?duì)生產(chǎn)性部門(mén)與非生產(chǎn)性部門(mén)間的人力資本錯(cuò)配進(jìn)行測(cè)算和解釋?zhuān)坏谌�，�?duì)企業(yè)家精神的錯(cuò)配進(jìn)行解釋。