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中國人力資本錯配的測算及成因研究 讀者對象:人力資本研究人員
與歐美等發(fā)達國家的人力資本較為均勻的分布在各個行業(yè)不同,中國的人力資本分布存在著明顯的部門偏向,對中國提升創(chuàng)新效率、實現(xiàn)高質(zhì)量增長形成嚴(yán)重阻礙。本書意圖在行業(yè)壟斷的視角下,對中國人力資本錯配的多種特性事實進行解釋并提出對策建議。本書主要研究內(nèi)容包括:第一,對生產(chǎn)性部門內(nèi)部的人力資本錯配進行測算和解釋;第二,對生產(chǎn)性部門與非生產(chǎn)性部門間的人力資本錯配進行測算和解釋;第三,對企業(yè)家精神的錯配進行解釋。
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