全書共分為六章。第一章是對高校人力資源管理相關內(nèi)容的概述，主要包括高校人力資源管理的理論闡釋、意義、人力資源管理的現(xiàn)狀及新時代高校人力資源管理的特點。第二章主要分析了高校人力資源管理與組織績效的關系。第三章是專門針對高校人力資源組織績效管理的介紹，包括對任課教師、管理人員、教輔人員及輔導員等不同人群的績效管理方法。第四章主要介紹的是高校教師的績效考核創(chuàng)新管理措施，在分析現(xiàn)行的高校教師績效考核缺陷的基礎上，嘗試探索了針對高校教師的多維績效考核方法。第五章主要介紹的是高校教師薪酬制度和激勵機制管理策略。第六章主要介紹的是高校組織績效的評價體系建設，包括高校組織績效評價指標設計的原則及高校組織績效評價體系的構(gòu)建策略。