章　企業(yè)勞動用工風險提示
節(jié)　招聘、入職管理
1.【風險識別】招工就業(yè)歧視
2.【風險識別】錄用職工時歧視婦女
3.【風險識別】招用職工未明確錄用條件
4.【風險識別】扣押勞動者證件、向勞動者收取財物或要求提供擔保
5.【風險識別】錄用未滿16周歲的未成年人
6.【風險識別】招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事技術工種工作
7.【風險識別】未向職工如實告知用人單位用工情況
8.【風險識別】招用尚未解除勞動合同的勞動者
9.【風險識別】社會保險關系未轉移，用人單位就為勞動者辦理入職
10.【風險識別】招用外國人應遵守就業(yè)許可規(guī)定
第二節(jié)　勞動合同簽訂及續(xù)簽
11.【風險識別】勞動關系建立
12.【風險識別】未建立職工名冊
13.【風險識別】未及時依法訂立勞動合同
14.【風險識別】免除法定責任、排除職工權利
15.【風險識別】違法約定違約金
16.【風險識別】未按時續(xù)簽勞動合同
17.【風險識別】未按規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同
18.【風險識別】未按規(guī)定延續(xù)勞動合同期限
第三節(jié)　試用期管理
19.【風險識別】約定試用期期限不符合規(guī)定
20.【風險識別】試用期約定的對象違規(guī)
21.【風險識別】不得約定試用期
22.【風險識別】僅約定試用期
第四節(jié)　工資管理
23.【風險識別】調薪缺乏制度
24.【風險識別】工資結構不明確
25.【風險識別】
26.【風險識別】工資未按時足額支付
27.【風險識別】未約定勞動報酬或者勞動報酬約定不明
28.【風險識別】
29.【風險識別】勞動定額確定缺乏合理性
30.【風險識別】偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄
31.【風險識別】法定休假日、婚喪假、年休假等假期工資支付不合規(guī)
32.【風險識別】停工、停產(chǎn)期間不向勞動者支付工資
33.【風險識別】用人單位無正當理由拖欠職工工資
34.【風險識別】用人單位隨意克扣工資
第五節(jié)　考勤管理
35.【風險識別】考勤記錄未經(jīng)職工確認
36.【風險識別】未妥善保存考勤記錄
37.【風險識別】勞動者未按時上下班，用人單位未與其辦理確認手續(xù)
38.【風險識別】未制定考勤管理制度
39.【風險識別】考勤考核制度制定程序不規(guī)范
第六節(jié)　勞動合同終止
40.【風險識別】醫(yī)療期內的職工勞動合同終止
41.【風險識別】基層工會主席、副主席或者委員的勞動合同終止
42.【風險識別】發(fā)生工傷的職工勞動合同終止
43.【風險識別】從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工勞動合同終止
44.【風險識別】在診斷或者醫(yī)學觀察期的疑似職業(yè)病的職工勞動合同終止
45.【風險識別】在本單位連續(xù)工作時間滿15年且距法定退休年齡不足5年的職工勞動合同終止
46.【風險識別】與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同期滿后，用人單位終止勞動合同
第七節(jié)　勞動合同解除
47.【風險識別】違規(guī)與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同
48.【風險識別】違規(guī)解除工傷職工勞動合同
49.【風險識別】未保留職工提出協(xié)商解除勞動合同的書面證據(jù)
50.【風險識別】試用期內解除勞動合同
51.【風險識別】試用期結束后仍以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同
52.【風險識別】醫(yī)療期滿，解除勞動合同
53.【風險識別】不勝任工作，解除勞動合同
54.【風險識別】客觀情況發(fā)生變化，解除勞動合同
55.【風險識別】經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同
56.【風險識別】用人單位單方面解除勞動合同未依法通知工會
57.【風險識別】妥善保存勞動關系終止的原因依據(jù)
58.【風險識別】勞動合同終止或者解除不支付經(jīng)濟補償
59.【風險識別】勞動合同終止與勞動合同解除經(jīng)濟補償?shù)牟町?br />60.【風險識別】未足額支付應當支付的經(jīng)濟補償
61.【風險識別】解除或者終止勞動合同時未出具相應的證明，未及時辦理檔案和社保轉移手續(xù)
62.【風險識別】用人單位未支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
63.【風險識別】競業(yè)限制期限內，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議
第八節(jié)　違紀違規(guī)管理
64.【風險識別】缺乏勞動規(guī)章制度
65.【風險識別】違紀行為處理的規(guī)定缺乏合理性和可操作性
66.【風險識別】違紀證據(jù)不足
67.【風險識別】違紀違規(guī)行為處理不及時
68.【風險識別】違紀處分決定未向員工送達
第九節(jié)　工作內容及崗位管理
69.【風險識別】擅自變更勞動合同約定內容
70.【風險識別】調職調崗不合法
71.【風險識別】缺乏不勝任工作依據(jù)
72.【風險識別】對勞動者合理調崗
73.【風險識別】勞動者對符合規(guī)定的調崗不服從
第十節(jié)　工時、休息休假管理
74.【風險識別】不執(zhí)行法定休息休假的相關規(guī)定
75.【風險識別】超時加班加點
76.【風險識別】未執(zhí)行女職工特殊保護規(guī)定
77.【風險識別】未執(zhí)行年休假規(guī)定
78.【風險識別】病假管理程序不當
第十一節(jié)　社會保險管理
79.【風險識別】未依法為職工繳納社會保險費用
80.【風險識別】未在法定時間內為職工參加社會保險
81.【風險識別】與職工簽訂自愿不參加社會保險的協(xié)議
82.【風險識別】未按法定基數(shù)繳納社會保險費
第十二節(jié)　集體合同
83.【風險識別】拒絕集體協(xié)商
84.【風險識別】缺乏民主協(xié)商、監(jiān)督機制
85.【風險識別】簽訂集體合同未履行法定程序
第十三節(jié)　規(guī)章制度制定、修改、公示
86.【風險識別】規(guī)章制度的制定未履行法定民主程序
87.【風險識別】未保留民主協(xié)商的書面證據(jù)
88.【風險識別】規(guī)章制度未向員工公示或告知
89.【風險識別】規(guī)章制度公示方式不當
90.【風險識別】規(guī)章制度中存在不合法、不合理的內容
第十四節(jié)　勞務派遣和非全日制用工
91.【風險識別】超范圍使用勞務派遣工
92.【風險識別】輔助性崗位
93.【風險識別】未實行同工同酬
94.【風險識別】勞務派遣用工勞動合同特別規(guī)定
95.【風險識別】非全日制用工的工作時間的制約
第十五節(jié)　工會監(jiān)督
96.【風險識別】用人單位拒絕或者阻撓工會監(jiān)督
第十六節(jié)　勞動安全衛(wèi)生、工傷管理
97.【風險識別】未開展崗前安全培訓，未告知可能的職業(yè)危害
98.【風險識別】用人單位未參加工傷保險
99.【風險識別】發(fā)生工傷時，用人單位未采取措施及時救治
100.【風險識別】未在法定期限內申請工傷認定
第二章　企業(yè)勞動用工實務問答
節(jié)　招聘錄用和勞動合同簽訂
1.招聘勞動者，如何審查才能把好年齡關？
2.錄用通知書發(fā)出后用人單位反悔，是否需要承擔責任？
3.建筑施工企業(yè)項目部可否與勞動者簽訂勞動合同？
4.連鎖加盟店的勞動者，應該與誰簽訂勞動合同？
5.用人單位錄用通知書的法律效力如何？
6.勞動者欺詐求職，用人單位可否索賠？
7.聘用在校大學生，如何防范用工風險？
8.公司籌建不成功，發(fā)起人與被招用的勞動者是否存在勞動關系？
9.公益性崗位勞動者是否無權要求簽訂無固定期限勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金？
第二節(jié)　勞動合同變更和履行
10.借調期間勞動者違紀，應由誰來處理？
11.兼職到底是勞動關系還是勞務關系？
12.勞動者被行政拘留算不算曠工？
13.經(jīng)營不景氣，用人單位能否單方要求勞動者待崗？
14.用人單位增加勞動合同期限是否屬于提高勞動條件？
15.用人單位可否單方變更勞動合同？
16.在關聯(lián)企業(yè)間轉移勞動關系，勞動者的工齡是否連續(xù)計算？
17.用人單位可否單方調整工作崗位？
第三節(jié)　培訓和服務期
18.服務期內，勞動者因嚴重違紀被解雇是否還需支付違約金？
19.事業(yè)單位索賠培訓費是否有限制？
20.勞動合同期限與服務期沖突，以哪個為準？
21.用人單位單方提前終止服務期限的行為是否有效？
第四節(jié)　商業(yè)秘密及競業(yè)限制
22.簽訂保密協(xié)議，應當履行的相應義務包括哪些？
23.違反保密協(xié)議需承擔哪些責任？
24.用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，在履行過程中可否解除競業(yè)限制協(xié)議？
25.勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，在履行過程中可否解除競業(yè)限制協(xié)議？
26.不守競業(yè)限制約定，該如何賠償？
第五節(jié)　勞動合同解除和終止
27.錄用條件未約定，在試用期內能否以不符合錄用條件解除勞動合同？
28.用人單位沒有建立工會組織，解除勞動合同是否合法？
29.醫(yī)療期滿解除勞動合同，勞動能力鑒定是不是必經(jīng)程序？
30.用人單位實行末位淘汰制是否有效力？
31.協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷？
32.勞動者口頭向用人單位提出辭職是否有效？
33.嚴重違紀的工傷職工，在治療工傷期間，用人單位能否解除其勞動合同？
34.協(xié)商一致解除勞動合同是否有效？
35.勞動者沒有被提起公訴，用人單位能否解除勞動合同?
36.勞動者提出辭職后，能否反悔撤銷?
37.勞動者沒有提前告知辭職，用人單位可否扣發(fā)工資?
38.事業(yè)單位如何處分被判刑退休人員?
39.被跳槽情形下可能面臨何種風險？
第六節(jié)　解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償
40.勞動者不同意調崗，用人單位解除勞動合同是否合法?
41.勞動者因用人單位欠薪而拒絕續(xù)簽勞動合同，能否要求經(jīng)濟補償?
42.對辦理病退的職工，用人單位應否支付經(jīng)濟補償金?
43.除斥期間解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金?
44.勞動者獲得經(jīng)濟補償金后，是否需要納稅?
45.勞動者退休，用人單位是否還要支付經(jīng)濟補償金?
46.應如何確定離職勞動者的補償計算基數(shù)?
47.勞動者同意協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？
48.解除勞動合同時不寫明真實理由，用人單位能否拒付經(jīng)濟補償金？
49.用人單位違法經(jīng)營，勞動者可否獲得經(jīng)濟補償金？
50.用人單位未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，會有什么法律后果？
51.勞動者不告而別，用人單位能否追責？
52.工傷職工繼續(xù)工作至勞動合同期滿，用人單位依法終止勞動合同后是否還有工傷待遇？
53.單位提出解除競業(yè)限制是否需要支付經(jīng)濟補償金？
54.勞動者因個人原因辭職能否享受失業(yè)保險待遇？
第七節(jié)　勞務派遣和非全日制用工
55.勞動者工齡被清零是否違法？
56.主業(yè)崗位使用被派遣的勞動者，勞動關系如何認定？
57.在勞務派遣中，如何理解連帶賠償責任？
58.勞務派遣勞動者，可否適用特殊工時制度？
59.非全日制用工的用人單位是否承擔社會保險責任？
第八節(jié)　工傷認定和福利待遇
60.用人單位拒付工傷保險待遇，能否申請基金先行支付？
61.用人單位招用已到退休年齡的勞動者工傷如何處理？
62.用人單位司機出差期間遭遇交通事故，是否屬于工傷？
63.勞動者嚴重違紀被解約，能否享受工傷離職待遇？
64.勞動者放長假期間到其他用人單位工作時受傷，是否屬于工傷？
65.職工在交通事故中負主責能否認定工傷？
66.因工致殘而調崗，工資待遇能不能降？
67.勞動者回家順路辦公事，遭遇事故能否認定為工傷？
68.勞動者離職當天下班遭遇交通事故，能否認定為工傷？
69.下班路上順道取款，是否屬于下班途中？
70.勞動者退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，如何獲得工傷保險待遇？
71.補繳工傷保險費后新發(fā)生費用由誰支付？
第九節(jié)　休息休假和工作時間
72.用人單位是否需要向主動辭職的勞動者支付年休假工資？
73.公益性崗位勞動者是否有權要求簽訂無固定期限勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金？
74.用人單位停工休假，應當遵循哪些要求？
第十節(jié)　規(guī)章制度制定和效力
75.規(guī)章制度與勞動合同相沖突時如何處理？
76.用人單位規(guī)章制度是否必須向勞動者公示或者告知，公示方法有哪些？
77.總公司（集團公司）制定的規(guī)章制度，對其分公司職工是否有效力？
78.被派遣的勞動者是否要遵守用工單位的規(guī)章制度？
79.用人單位的董事會文件或者黨委會文件可否作為處理勞動者的依據(jù)？
80.用人單位未向勞動者告知考勤制度，對違紀勞動者可否適用？
81.嚴重違反用人單位規(guī)章，是否可以辭退？
第十一節(jié)　社會保險
82.用人單位不給職工參保繳費，是否需要承擔責任？
83.勞動者在停薪留職期間不按期限繳納社保個人繳納部分，用人單位能否停繳社保費？
84.招聘外籍務工人員，是否需要辦理社會保險？
85.勞動者長期臥病在床，醫(yī)療期滿后仍不能上班，用人單位可否要求其承擔社會保險費？
86.用人單位是否需要補繳兩不找勞動者的社會保險費？
87.企業(yè)職工因觸犯刑法，被判拘役緩刑，繼續(xù)給企業(yè)職工參加職工養(yǎng)老保險是否違法？
第十二節(jié)　工資保障
88.勞動者請事假并經(jīng)批準，用人單位是否需要支付勞動者該期間的工資？
89.辭職能否主張未休年休假工資？
90.解除勞動合同決定被撤銷，工資該如何補發(fā)？
91.職工在工作時間打架受傷，治療休息期間有工資嗎？
92.疑似職業(yè)病觀察、診斷期間，工資標準如何確定？
93.
94.過了申請時效，工傷職工的待遇由誰承擔？
95.懷孕期間能否調崗降薪，該做法是否合法合理？
第十三節(jié)　其他權益
96.勞動維權逾期，是否會因此不被支持？
97.部分公民放假的節(jié)日出差或者工作，應否支付加班工資？
98.女大學生應聘文案崗位被拒絕，算不算歧視？
99.用人單位發(fā)生分立、合并、轉讓的，原勞動合同效力及工傷保險責任如何處理？
100.用人單位解散或者破產(chǎn)，清算組是否應當在清算時以用人單位財產(chǎn)優(yōu)先支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金？
第三章　企業(yè)勞動用工典型案例
人力資源社會保障部、人民法院聯(lián)合發(fā)布的勞動人事爭議典型案例(第二批)
人民法院發(fā)布的第32批指導性案例
人民檢察院發(fā)布的企業(yè)合規(guī)改革試點典型案例
人民檢察院發(fā)布的企業(yè)合規(guī)典型案例（第二批）
人民檢察院涉案企業(yè)合規(guī)典型案例（第三批）
人民檢察院涉案企業(yè)合規(guī)典型案例（第四批）
附錄　部分常用勞動法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法（2018.12.29修正）
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）