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績(jī)效考核與薪酬管理(第二版)

績(jī)效考核與薪酬管理(第二版)

定  價(jià):45 元

叢書名:21世紀(jì)人力資源管理系列教材

        

  • 作者:余澤忠編著
  • 出版時(shí)間:2016/1/1
  • ISBN:978730717065
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁(yè)碼:358
  • 紙張:
  • 版次:
  • 開本:24cm

讀者對(duì)象:高校人力資源管理專業(yè)師生

本書從內(nèi)容上注重人力資源管理兩大核心模塊——績(jī)效考核與薪酬管理之間的相互聯(lián)系;從結(jié)構(gòu)上關(guān)注兩者間的均衡。全書從系統(tǒng)角度出發(fā),第一章重點(diǎn)說(shuō)明兩大模塊的關(guān)系及二者作用的邏輯,第二、三、四章描述績(jī)效管理的基本理論及方法。第五章至第十四章圍繞薪酬管理核心內(nèi)容(薪酬管理模式、薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度與設(shè)計(jì))展開對(duì)薪酬內(nèi)容的系統(tǒng)描述。本書有三大特色:一是從系統(tǒng)視角考慮人力資源管理兩大核心模塊;二是全面思考基本理論、基本技能和基本方法,考慮內(nèi)容的整體性、完整性與邏輯性;三是注重理論與實(shí)際結(jié)合,以案例引導(dǎo)思考。
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