本書綜合運(yùn)用復(fù)雜系統(tǒng)、關(guān)鍵成功因素、認(rèn)知圖、 粒計(jì)算等多學(xué)科理論與方法, 在知識轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)和組織情境視角下, 以項(xiàng)目型組織為研究對象, 識別知識轉(zhuǎn)移過程的關(guān)鍵成功因素和作用機(jī)理, 提出通過知識轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)和組織情境促進(jìn)項(xiàng)目型組織知識轉(zhuǎn)移的思路和方法。研究對克服傳統(tǒng)社會(huì)科學(xué)研究方法的局限性, 探索項(xiàng)目型組織知識轉(zhuǎn)移系統(tǒng)復(fù)雜性, 解決由于項(xiàng)目臨時(shí)性導(dǎo)致的知識轉(zhuǎn)移在“效率和質(zhì)量”之間的悖論問題, 對于提升項(xiàng)目型組織管理水平和績效具有理論與現(xiàn)實(shí)價(jià)值。