本書從企業(yè)文化建設(shè)角度出發(fā)，提出企業(yè)文化建設(shè)的需求，又從企業(yè)管理的角度為高校培養(yǎng)有針對(duì)性的人才提供思路。本書共分為六個(gè)章節(jié)，前兩章內(nèi)容是如何有針對(duì)性地建設(shè)有價(jià)值的企業(yè)文化，以及企業(yè)人力資源的管理和優(yōu)化，第三、四章內(nèi)容是在前兩章的基礎(chǔ)上，基于企業(yè)文化和人才的需求，探討企業(yè)和高校之間的關(guān)系，講述高校應(yīng)如何科學(xué)培養(yǎng)人才，最后兩章講述高校教師隊(duì)伍的建設(shè)，探討當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任和使命。本書旨在充分探討如何將企業(yè)文化建設(shè)和高校人才培養(yǎng)之間進(jìn)行緊密結(jié)合，從而形成一種全新的相輔相成、互惠互利的長久關(guān)系。

葉金祥
　　甘肅會(huì)寧人，畢業(yè)于中國人民解放軍火箭軍工程大學(xué)，現(xiàn)任湖南省藥品審核查驗(yàn)中心工會(huì)副主席、黨政綜合部副部長，長期從事信訪、黨建、人力資源、工會(huì)、行政管理等工作，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和過硬的理論水平，曾發(fā)表《事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀及對(duì)策分析》《新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作探析》《事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對(duì)策》等論文�！�

封面
版權(quán)信息
前言
第一章 企業(yè)文化的形成
一、企業(yè)文化的形成路徑
二、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂
三、人才的培養(yǎng)是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)
四、企業(yè)文化在企業(yè)中的運(yùn)用
五、正確的人才選擇對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性
六、企業(yè)如何聚集人才
第二章 企業(yè)人力資源的管理與優(yōu)化
一、人力資源管理的定義及內(nèi)容
二、人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要作用
三、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
四、企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)與長遠(yuǎn)規(guī)劃
五、企業(yè)人力資源的優(yōu)化管理
六、人力資源管理與人才的培養(yǎng)
七、企業(yè)人才培養(yǎng)的對(duì)策方案
第三章 企業(yè)與高校的關(guān)系
一、人才是企業(yè)的血脈
二、高等院校為企業(yè)提供人才
三、企業(yè)對(duì)當(dāng)代高校生的基本需求
四、當(dāng)代高校生的就業(yè)現(xiàn)狀與前景
五、當(dāng)代高校生的特點(diǎn)與自我認(rèn)知
第四章 高等院校對(duì)當(dāng)代高校生的科學(xué)管理
一、如何培養(yǎng)優(yōu)秀的新時(shí)代高校生
二、高等院校對(duì)學(xué)生的科學(xué)管理
三、高校教師對(duì)當(dāng)代高校生人生方向的引導(dǎo)
四、提質(zhì)保量給企業(yè)輸送優(yōu)秀人才
五、當(dāng)代高校生心理成長歷程
第五章 高校教師隊(duì)伍的優(yōu)化建設(shè)
一、高校教師職能的優(yōu)化
二、高校教師個(gè)人能力的提升
三、高校教師隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)的關(guān)系
四、高校教師提升個(gè)人能力的方向
第六章 厚德載物自強(qiáng)不息
一、當(dāng)代高校生與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系
二、如何培養(yǎng)當(dāng)代高校生的工匠精神
總結(jié)
參考文獻(xiàn)