中華人民共和國勞動法(含司法解釋)注解與配套【第六版】
定 價:33 元
叢書名:法律注解與配套叢書
- 作者:中國法制出版社
- 出版時間:2023/8/28
- ISBN:9787521636680
- 出 版 社:中國法制出版社
- 中圖法分類:D922.505
- 頁碼:408
- 紙張:山東江河微涂/850*1168/60g
- 版次:1
- 開本:32開
本書對《中華人民共和國勞動法》中的重點法條及專業(yè)術(shù)語進行了注解,根據(jù)司法實踐提煉了疑難問題并作出解答,并收錄了與《中華人民共和國勞動法》相關(guān)的配套規(guī)定。
? 專業(yè)導(dǎo)引。由相關(guān)領(lǐng)域的具有豐富實踐經(jīng)驗和學(xué)術(shù)素養(yǎng)的法律專業(yè)人士撰寫適用導(dǎo)引,對相關(guān)法律領(lǐng)域作提綱挈領(lǐng)的說明,重點提示立法動態(tài)及適用重點、難點。
? 實用注解。對《中華人民共和國勞動法》中的重點法條及專業(yè)術(shù)語進行注解,幫助讀者把握立法精神,理解條文含義。
? 實務(wù)應(yīng)用。根據(jù)司法實踐提煉疑難問題,由相關(guān)專家運用法律規(guī)定及原理進行專業(yè)解答。
? 配套規(guī)定。在《中華人民共和國勞動法》之后擇要收錄與其實施相關(guān)的配套規(guī)定,便于讀者查找、應(yīng)用。
中國法制出版社成立于1989年6月,是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業(yè)出版社和國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機構(gòu)。
中華人民共和國勞動法
第一章 總 則
第一條 【立法宗旨】
第二條 【適用范圍】
1.事實勞動關(guān)系如何認定
2.如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
3.如何區(qū)別勞動爭議與人事爭議
4.如何認定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系
5.如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系
6.外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員,如何認定勞動關(guān)系
7.勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議,能否認定勞動關(guān)系
8.如何認定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系
9.如何認定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系
第三條 【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
10.除了本法第3條明確列舉的權(quán)利之外,勞動者還有哪些權(quán)利
11.工作時間內(nèi),勞動者在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡,主管部門認定與工作無關(guān),不構(gòu)成工傷,是否有法律依據(jù)
第四條 【用人單位規(guī)章制度】
12.用人單位依法建立的規(guī)章制度,是否可以成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)
13.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致時,應(yīng)如何處理
14.企業(yè)職工退休審批中存在的違反法律政策的問題,人民檢察院應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督
第五條 【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
15.用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商
16.職業(yè)教育
第六條 【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】
第七條 【工會的組織和權(quán)利】
17.工會的基本職責(zé)有哪些
第八條 【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條 【勞動行政部門設(shè)置】
……
配套法規(guī)
勞動合同
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》的通知
(2021年7月1日)
社會保險
中華人民共和國社會保險法
(2018年12月29日)
工傷保險條例
(2010年12月20日)
失業(yè)保險條例
(1999年1月22日)
工傷認定辦法
(2010年12月31日)
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
(2018年12月14日)
人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
(2013年4月25日)
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)
(2016年3月28日)
……
第五條 【國家發(fā)展勞動事業(yè)】國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。
注 解
本條是關(guān)于國家在發(fā)展勞動事業(yè)方面職責(zé)的規(guī)定。對于促進就業(yè)和職業(yè)教育,我國專門頒布了《就業(yè)促進法》和《職業(yè)教育法》。調(diào)節(jié)社會收入,是指國家通過宏觀調(diào)控措施調(diào)節(jié)全社會收入的總量以及不同地區(qū)、不同部門、不同單位、不同人員之間的收入關(guān)系,其目的是使全社會個人收入總量在國民收入中保持合理的比重,保證社會公平,促進社會發(fā)展。國家采取的主要措施是通過稅收對全體社會的工資總額進行調(diào)控,將得到的稅金用于國家重點建設(shè)項目和社會公益事業(yè)的投資,為形成社會的基本公平創(chuàng)造條件,提高勞動者的生活水平。
應(yīng) 用
15.用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商
根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
通過以上條款可以看出,《勞動合同法》特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。較之《勞動法》的規(guī)定相比,不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的范圍,而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都作出了明確的規(guī)定。
16.職業(yè)教育
職業(yè)教育,是指為了培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才,使受教育者具備從事某種職業(yè)或者實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展所需要的職業(yè)道德、科學(xué)文化與專業(yè)知識、技術(shù)技能等職業(yè)綜合素質(zhì)和行動能力而實施的教育,包括職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)。
配 套
《就業(yè)促進法》;《勞動合同法》第4條