中華人民共和國勞動法
第一章　總則
　　第一條　立法目的
　　第二條　適用范圍
　　第三條　勞動者的權(quán)利和義務(wù)
　　第四條　用人單位的義務(wù)
　　第五條　國家責(zé)任
　　第六條　國家倡導(dǎo)和鼓勵
　　第七條　參加和組織工會
　　第八條　參與民主管理或協(xié)商
　　第九條　勞動工作主管部門
第二章　促進(jìn)就業(yè)
　　第十條　國家促進(jìn)就業(yè)
　　第十一條　發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
　　第十二條　平等就業(yè)
　　第十三條　男女平等就業(yè)
　　第十四條　特殊人員的就業(yè)
　　第十五條　禁招未成年人和特殊行業(yè)有關(guān)規(guī)定
第三章　勞動合同和集體合同
　　第十六條　勞動合同
　　第十七條　勞動合同訂立和變更的原則及勞動合同的效力
　　第十八條　無效勞動合同
　　第十九條　勞動合同的形式和內(nèi)容
　　第二十條　勞動合同的期限
　　第二十一條　試用期
　　第二十二條　商業(yè)秘密事項
　　第二十三條　勞動合同的終止
　　第二十四條　協(xié)商解除勞動合同
　　第二十五條　用人單位即時解除權(quán)
　　第二十六條　用人單位預(yù)告解除權(quán)
　　第二十七條　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
　　第二十八條　經(jīng)濟(jì)補償
　　第二十九條　用人單位解除勞動合同的限制情形
　　第三十條　工會對用人單位解除勞動合同的職權(quán)
　　第三十一條　勞動者解除勞動合同的提前通知期限
　　第三十二條　勞動者隨時解除勞動合同的情形
　　第三十三條　集體合同
　　第三十四條　集體合同的生效
　　第三十五條　集體合同的效力
第四章　工作時間和休息休假
　　第三十六條　國家工時制度
　　第三十七條　計件工作的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)確定
　　第三十八條　最低休息時間
　　第三十九條　非標(biāo)準(zhǔn)工作制度
　　第四十條　法定假日
　　第四十一條　工作時間延長限制
　　第四十二條　延長工作時間限制的例外
　　第四十三條　禁止違法延長工作時間
　　第四十四條　延長工時的報酬支付
　　第四十五條　帶薪年休假
第五章　工資
　　第四十六條　工資分配原則
　　第四十七條　工資分配方式、水平的確定
　　第四十八條　最低工資保障制度
　　第四十九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素
　　第五十條　工資支付形式
　　第五十一條　法定休假日和婚喪假期間工資保障
第六章　勞動安全衛(wèi)生
　　第五十二條　用人單位對勞動安全的職責(zé)
　　第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設(shè)施國家標(biāo)準(zhǔn)及三同時原則
　　第五十四條　勞動者勞動安全防護(hù)及健康檢查
　　第五十五條　特種作業(yè)資格
　　第五十六條　勞動者遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)
　　第五十七條　傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處理制度
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
　　第五十八條　女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)
　　第五十九條　女職工勞動強度限制
　　第六十條　經(jīng)期勞動保護(hù)
　　第六十一條　孕期勞動保護(hù)
　　第六十二條　產(chǎn)假
　　第六十三條　哺乳期勞動保護(hù)
　　第六十四條　未成年工勞動保護(hù)
　　第六十五條　未成年工健康檢查
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
　　第六十六條　職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)
　　第六十七條　政府鼓勵和支持職業(yè)培訓(xùn)
　　第六十八條　用人單位職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任
　　第六十九條　職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和資格證書
第九章　社會保險和福利
　　第七十條　國家建立社會保險的責(zé)任
　　第七十一條　社會保險水平的確立原則
　　第七十二條　社會統(tǒng)籌
　　第七十三條　享受社會保險的情形
　　第七十四條　社會保險基金
　　第七十五條　補充保險和個人儲蓄性保險
　　第七十六條　國家和用人單位發(fā)展福利事業(yè)的職責(zé)
第十章　勞動爭議
　　第七十七條　勞動爭議處理方式
　　第七十八條　解決勞動爭議的原則
　　第七十九條　調(diào)解和仲裁
　　第八十條　勞動爭議調(diào)解委員會
　　第八十一條　勞動爭議仲裁委員會
　　第八十二條　申請仲裁期限
　　第八十三條　訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
　　第八十四條　集體合同爭議處理
第十一章　監(jiān)督檢查
　　第八十五條　勞動監(jiān)察
　　第八十六條　勞動監(jiān)察程序
　　第八十七條　政府監(jiān)督
　　第八十八條　工會監(jiān)督和組織、個人檢舉、控告
第十二章　法律責(zé)任
　　第八十九條　勞動規(guī)章違法的處罰
　　第九十條　違法延長工時的處罰
　　第九十一條　工資及經(jīng)濟(jì)補償支付違法的處罰
　　第九十二條　用人單位違反勞保規(guī)定的處罰
　　第九十三條　違章作業(yè)發(fā)生重大責(zé)任事故的處罰
　　第九十四條　非法招用未成年工的處罰
　　第九十五條　侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰
　　第九十六條　侵害勞動者人身權(quán)利的處罰
　　第九十七條　勞動合同無效的賠償責(zé)任
　　第九十八條　違法解除和拖延訂立合同的處罰
　　第九十九條　招用未解除勞動合同勞動者的賠償責(zé)任
　　第一百條　不繳納保險費的處罰
　　第一百零一條　妨礙勞動監(jiān)察執(zhí)法的處罰
　　第一百零二條　勞動者違法解除合同和違反保密事項的處罰
　　第一百零三條　工作人員瀆職的法律責(zé)任
　　第一百零四條　挪用社�；�金的處罰
　　第一百零五條　處罰競合處理
第十三章　附則
　　第一百零六條　勞動合同制度實施步驟的制定
　　第一百零七條　施行日期
附錄一　法律法規(guī)
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
附錄二　典型案例
檢察機(jī)關(guān)依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪典型案例
附錄三　實用圖表
　勞動爭議調(diào)解流程圖
　勞動爭議仲裁流程圖
　勞動爭議訴訟流程圖