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“法律法規(guī)新解讀”叢書作為一套實(shí)用型法律圖書，歷經(jīng)四版，以其專業(yè)、實(shí)用、易懂的優(yōu)點(diǎn)，贏得了廣大讀者的認(rèn)可。自第四版后，相關(guān)法律規(guī)定已發(fā)生較大變化，司法實(shí)踐中也出現(xiàn)了不少新的法律問題，第五版立足“實(shí)用”，以關(guān)注民生、服務(wù)大眾為宗旨，切實(shí)提升內(nèi)容實(shí)用性；致力“易懂”，使本叢書真正成為“遇事找法者”運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)利和利益的利器。本叢書選取與日常生活密切相關(guān)的法律領(lǐng)域，將各領(lǐng)域的核心法律作為“主體法”，并且將與主體法密切相關(guān)的法律規(guī)定匯編收錄。《勞動(dòng)法解讀與應(yīng)用》為其中一個(gè)分冊(cè)。本書將重難點(diǎn)法條以【條文解讀】形式進(jìn)行闡釋，簡單明了、通俗易懂，并根據(jù)百姓日常生活中經(jīng)常遇到的糾紛與難題，以【實(shí)務(wù)應(yīng)用】形式，提煉歸納出問題點(diǎn)并解答。本書專設(shè)【案例指引】板塊，選取最高人民法院指導(dǎo)案例、公報(bào)案例、典型案例以及中國裁判文書網(wǎng)的終審案例，生動(dòng)地展示解決法律問題的實(shí)例，指導(dǎo)實(shí)踐更準(zhǔn)確、更有力。

全新升級(jí)第五版出版說明 “法律法規(guī)新解讀”叢書作為一套實(shí)用型法律圖書，歷經(jīng)四版，以其專業(yè)、實(shí)用、易懂的優(yōu)點(diǎn)，贏得了廣大讀者的認(rèn)可。自第四版后，相關(guān)法律規(guī)定已發(fā)生較大變化，司法實(shí)踐中也出現(xiàn)了不少新的法律問題，第五版立足“實(shí)用”，以關(guān)注民生、服務(wù)大眾為宗旨，切實(shí)提升內(nèi)容實(shí)用性；致力“易懂”，使本叢書真正成為“遇事找法者”運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)利和利益的利器。本叢書選取與日常生活密切相關(guān)的法律領(lǐng)域，將各領(lǐng)域的核心法律作為“主體法”，并且將與主體法密切相關(guān)的法律規(guī)定匯編收錄。 “法律法規(guī)新解讀”叢書獨(dú)家打造七重法律價(jià)值： 1.出版專業(yè) 中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級(jí)法律類專業(yè)出版社，是國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)。 2.條文解讀精煉到位重難點(diǎn)法條以【條文解讀】形式進(jìn)行闡釋，解讀內(nèi)容在吸取全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、最高人民法院等部門對(duì)條文的權(quán)威解讀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際編寫，簡單明了、通俗易懂。 3.實(shí)務(wù)應(yīng)用精準(zhǔn)答疑根據(jù)日常生活中經(jīng)常遇到的糾紛與難題，以【實(shí)務(wù)應(yīng)用】形式提煉歸納出問題點(diǎn)，對(duì)標(biāo)熱點(diǎn)難點(diǎn)，精準(zhǔn)答疑解惑。 4.案例指引權(quán)威實(shí)用專設(shè)【案例指引】板塊，選取最高人民法院公報(bào)案例、典型案例、各地區(qū)法院公布的經(jīng)典案例以及中國裁判文書網(wǎng)的終審案例等，以案說法，生動(dòng)地展示解決法律問題的實(shí)例。同時(shí)，原文收錄一部分最高人民法院、最高人民檢察院公布的指導(dǎo)性案例，指導(dǎo)實(shí)踐更準(zhǔn)確、更有力。 5.關(guān)聯(lián)參見檢索便捷除精選與主體法相關(guān)聯(lián)的法律規(guī)定外，在主體法中以【關(guān)聯(lián)參見】的方式鏈接相關(guān)重要條文，幫助讀者全方位理解相關(guān)規(guī)定內(nèi)容。 6.附錄內(nèi)容實(shí)用豐富書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、糾紛處理常用數(shù)據(jù)、重要法律術(shù)語速查表等內(nèi)容，幫助讀者大大提高處理法律事務(wù)的效率。 7.超值贈(zèng)送增值服務(wù) 掃描圖書后勒口二維碼，免費(fèi)使用中國法制出版社【法融】數(shù)據(jù)庫。讀者可查閱“國家法律法規(guī)”欄目和“案例解析”欄目中的“最高法指導(dǎo)案例”和“最高檢指導(dǎo)案例”的內(nèi)容。中國法制出版社

中華人民共和國勞動(dòng)法第一章總則第一條【立法宗旨】 / 第二條【適用范圍】 / 第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】 / 第四條【用人單位規(guī)章制度】 / 第五條【國家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】 / 第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】 / 第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】 / 第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】 / 第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】 / 第二章促進(jìn)就業(yè) 第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】 / 第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】 / 第十二條【就業(yè)平等原則】 / 第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】 / 第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】 / 第十五條【使用童工的禁止】 / 第三章勞動(dòng)合同和集體合同第十六條【勞動(dòng)合同的概念】 / 第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】 / 第十八條【無效勞動(dòng)合同】 / 第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】 / 第二十條【勞動(dòng)合同的期限】 / 第二十一條【試用期條款】 / 第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】 / 第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】 / 第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】 / 第二十五條【過失性辭退】 / 第二十六條【非過失性辭退】 / 第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】 / 第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 / 第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】 / 第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】 / 第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】 / 第三十二條【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】 / 第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】 / 第三十四條【集體合同的審查】 / 第三十五條【集體合同的效力】 / 第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】 / 第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】 / 第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】 / 第三十九條【其他工時(shí)制度】 / 第四十條【法定休假節(jié)日】 / 第四十一條【延長工作時(shí)間】 / 第四十二條【特殊情況下的延長工作時(shí)間】 / 第四十三條【用人單位延長工作時(shí)間的禁止】 / 第四十四條【延長工作時(shí)間的工資支付】 / 第四十五條【年休假制度】 / 第五章工資第四十六條【工資分配基本原則】 / 第四十七條【用人單位自主確定工資分配】 / 第四十八條【最低工資保障】 / 第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】 / 第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】 / 第五十一條【法定休假日等的工資支付】 / 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】 / 第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】 / 第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】 / 第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】 / 第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】 / 第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】 / 第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】 / 第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】 / 第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】 / 第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】 / 第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】 / 第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】 / 第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】 / 第六十五條【未成年工定期健康檢查】 / 第八章職業(yè)培訓(xùn) 第六十六條【國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】 / 第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】 / 第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】 / 第六十九條【職業(yè)技能資格】 / 第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】 / 第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】 / 第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】 / 第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】 / 第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管】 / 第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】 / 第七十六條【職工福利】 / 第十章勞動(dòng)爭議第七十七條【勞動(dòng)爭議的解決途徑】 / 第七十八條【勞動(dòng)爭議的處理原則】 / 第七十九條【勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】 / 第八十條【勞動(dòng)爭議的調(diào)解】 / 第八十一條【勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成】 / 第八十二條【勞動(dòng)爭議仲裁的程序】 / 第八十三條【仲裁裁決的效力】 / 第八十四條【集體合同爭議的處理】 / 第十一章監(jiān)督檢查第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】 / 第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督程序】 / 第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)督】 / 第八十八條【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】 / 第十二章法律責(zé)任第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】 / 第九十條【違法延長工時(shí)的法律責(zé)任】 / 第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】 / 第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】 / 第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】 / 第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】 / 第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】 / 第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】 / 第九十七條【訂立無效合同的民事責(zé)任】 / 第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】 / 第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】 / 第一百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】 / 第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】 / 第一百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】 / 第一百零三條【勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任】 / 第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】 / 第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】 / 第十三章附則第一百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】 / 第一百零七條【施行時(shí)間】 / 關(guān)聯(lián)法規(guī) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 / (2012年12月28日) 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 / (2007年12月29日) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 / (2008年9月18日) 工傷保險(xiǎn)條例 / （2010年12月20日）國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 / （1995年3月25日）職工帶薪年休假條例 / （2007年12月14日）禁止使用童工規(guī)定 / （2002年10月1日）女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 / （2012年4月28日）最低工資規(guī)定 / （2004年1月20日）企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 / （2008年9月18日）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 / （1995年8月4日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一) / （2020年12月29日）實(shí)用附錄勞動(dòng)合同（通用） / 勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣） / 勞動(dòng)爭議處理流程圖 / 重要法律術(shù)語速查表 /

中華人民共和國勞動(dòng)法 ·1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過 ·根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正 ·根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第二次修正第一章總則第一條【立法宗旨】本書條文主旨為編者所加，為方便讀者檢索使用，僅供參考，下同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。條文解讀本條是依據(jù)《憲法》制定的，是《憲法》中涉及勞動(dòng)事項(xiàng)的規(guī)定的落實(shí)和具體化，所以《勞動(dòng)法》的規(guī)定要符合《憲法》的基本精神和原則，不得違背《憲法》的規(guī)定。第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。條文解讀本條規(guī)定了《勞動(dòng)法》的適用范圍。《勞動(dòng)法》的適用范圍，大致上劃分為兩種類型：一類是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；另一類是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)注意，兩種情形下法律的要求是不一樣的。在前一種情形下，《勞動(dòng)法》的適用不以簽訂勞動(dòng)合同為必要，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定；而在后一種情形下，只有雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，才適用《勞動(dòng)法》。企業(yè) 本條中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場、公司等；“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶。勞動(dòng)者本條第2款所指的勞動(dòng)者包括三個(gè)方面：（1）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（2）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（3）其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。也就是說，當(dāng)勞動(dòng)合同關(guān)系的用人單位一方主體是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體時(shí)，只有屬于上述三種情形之一的，才適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。實(shí)務(wù)應(yīng)用 01如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，即適用《勞動(dòng)法》。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系即成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者服從用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。具體來說，如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。案例指引 01送餐騎手與派單平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？參見《天津法院發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例》（2022年4月29日發(fā)布），邱某與某信息技術(shù)公司勞動(dòng)爭議案，載天津法院網(wǎng)https://tjfytjcourtgovcn/article/detail/2022/04/id/6662902shtml，最后訪問日期：2023年5月19日。 2018年，邱某入職某信息技術(shù)公司擔(dān)任送餐騎手。雙方簽訂《合作協(xié)議》。邱某自行掃碼注冊(cè)某某APP（應(yīng)用程序），通過在某某APP操作上線、下線、接單及轉(zhuǎn)單等方式從事送餐工作。工作期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，考勤記錄方式為某某APP簽到。工作初期，邱某租用某信息技術(shù)公司的電動(dòng)車，后自行購買電動(dòng)車用于送餐。工作報(bào)酬通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，每天工作滿8小時(shí)送滿15單且連續(xù)工作28天以上有基本工資1800元，另有好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，其他收入按照單量計(jì)算，采用系統(tǒng)自行派單，每日可轉(zhuǎn)單3次。邱某離職后，向天津市南開區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系等，仲裁委裁決駁回其仲裁請(qǐng)求。邱某不服向法院提起訴訟。天津市南開區(qū)人民法院認(rèn)為，雙方簽訂的是《合作協(xié)議》而非勞動(dòng)合同，并沒有達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。結(jié)合庭審陳述，邱某報(bào)酬按照接單數(shù)量核算，送餐所需車輛等由其自行購買。某某APP由其自行掃碼注冊(cè)，上線、下線、接單及轉(zhuǎn)單等操作均在APP上完成，其可在某某APP選擇上下線時(shí)間，選擇是否承接訂單，也可進(jìn)行轉(zhuǎn)單操作。邱某提交的證據(jù)不能充分證明其與某信息技術(shù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)其主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，不予支持。邱某提起上訴后，天津市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，結(jié)合雙方《合作協(xié)議》約定內(nèi)容以及實(shí)際合作模式，二者之間不具備勞動(dòng)合同法律關(guān)系所必需的從屬性特點(diǎn)，勞動(dòng)者和用工單位之間無人身依附性。判決：駁回上訴，維持原判。近年來，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，新就業(yè)形態(tài)用工糾紛愈加多發(fā)。其中，勞動(dòng)者要求確認(rèn)與用工單位或用工平臺(tái)之間存在勞動(dòng)關(guān)系的案件較為典型。由于平臺(tái)用工的靈活性和多樣化特征，不同平臺(tái)的用工情況差異較大，因此在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上，需要結(jié)合個(gè)案情況，從勞動(dòng)關(guān)系最核心的特征——從屬性的各個(gè)要素角度綜合分析判斷。審理該類案件，著重考慮新就業(yè)形態(tài)下從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，同時(shí)著眼于依法促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。關(guān)聯(lián)參見《勞動(dòng)合同法》第2條、第96條；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條、第4條；《勞動(dòng)爭議解釋（一）》第1條；《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》

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