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股權激勵公允價值估計中的管理者自由裁量行為研究 
定 價：89 元
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作為非活躍市場環(huán)境下公允價值估計中的一項重要運用，員工股權激勵公允價值估計為揭開其中管理者自由裁量行為的黑箱，研究上述問題提供重要契機。不同于公允價值在其他資產(chǎn)或負債的運用（如商譽、貸款損失準備等），管理者往往直接列報公允價值估計的最終結果及對損益的影響。對于股權激勵公允價值，管理者通過選擇特定的估值模型（如Black-Scholes期權定價模型）與參數(shù)（如預計股價波動率、預計股利支付率等）進行估計，并在表外披露估計過程信息，這為觀察管理者如何估計股權激勵的公允價值提供了重要的經(jīng)驗數(shù)據(jù)支撐。
那么，在公允價值估計中，管理者是否表現(xiàn)出明顯的自由裁量行為？其背后究竟存在何種行為動機？又會有怎樣的經(jīng)濟后果性？存在哪些潛在的內外部治理機制去保證會計信息質量？立足于中國新興 轉軌的特殊制度背景，從理論與經(jīng)驗上回答這些問題，對確保公允價值信息可靠性，增強我國資本市場信息供給質量至關重要。 基于此，《股權激勵公允價值估計中的管理者自由裁量行為研究》遵循行為識別與測度行為動機行為后果緩解機制的邏輯思路，重點考察了我國上市公司股權激勵公允價值估計中的管理者自由裁量行為，其背后的行為動機，產(chǎn)生的經(jīng)濟后果，以及潛在的緩解機制。并獲得如下主要研究結論。
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