《木樓十六年》：

　　會議之后，檢察長遲遲沒有離開座位。他神色凝重地對我說：“小杜，你過來�！蔽异�忑不安，怯怯地走向檢察長。他說：“你是內勤，內勤就是領導的參謀和助手，你懂嗎？”我點點頭。因為我不知道檢察長想說什么，只有洗耳恭聽。

　　“有些事情，領導不一定方方面面都能考慮到，做內勤的要主動向領導提出來，你這點做得可不好��！”檢察長直截了當地批評我。

　　我一臉茫然，不知何故。

　　檢察長說：“你幫我統(tǒng)計一下，看看院里還有多少人坐舊椅子，讓辦公室抓緊更換�！�

　　我突然明白，檢察長是出于一份關心才批評我。至于批評我的誘因，應該源于他猛地一下坐在我那把舊椅子上了，是舊椅子上的十字架竹竿提醒了他。當初招干時，我挑揀的這把只有十字竹架已沒有了塑料篾子編制的椅面的舊椅子，經過兩年磨損，四條腿搖搖晃晃，十字形竹竿裂開了縫隙。檢察長一定是褲子被竹竿的縫隙夾住了，因為這種情況我經常遇到。

　　說起這把舊椅子，還有一段故事：招干后上班的那個周末，辦公室馮主任安排我們三位新招干的年輕人周日上午待在院里，說是單位從蘇州購買了一批新藤椅，讓我們幫助搬卸。那時，周末休息是一天半時間，周六下午不上班，我匆忙趕回家，晚上吃母親用大鍋臺做的晚飯，感受四鄰嬸子大娘噓寒問暖的關愛。周日一早，母親沒有早起下地干活，煮了一鍋她那代人操作起來非常熟練的紅芋稀飯。早飯后，我騎自行車趕回單位。上班一個星期了，卻沒有椅子坐，心想，終于等到自己的椅子了。我們興高采烈地等待拉藤椅的大卡車到來的那一刻，之后汗流浹背地把藤椅一把一把卸下來，扛到經濟檢察科那間大通屋里，擺放起來。

　　搬完椅子后，馮主任告訴我們：“你們三個人每人從舊椅子里找一把沒斷腿、椅面不露屁股的椅子坐吧，因為這批藤椅訂購得早，沒有你們的�！彪m然沒有坐上新藤椅，我們仍然高興，從此可以有自己的座椅了，周一開會時，不用站著靠在門口或坐桌子邊角了。

　　換掉的舊椅子也是藤椅，竹子架，用米黃色塑料篾子編織而成。我從刑檢科挑選一把椅面只有兩根竹竿交叉卻已沒有了篾子的舊椅子。雖然屁股只能坐在十字架上，但椅子框架結實，四條腿健全。這把椅子的原主人是一名老同志，他背墻而坐，桌子離墻面空間小，最主要是他沒有崴椅子腿的壞習慣，只是偏胖的身體把椅子面塑料篾子坐開裂了，框架依舊硬朗。這把椅子陪伴我兩年時間，直到換新椅子時，我對這把舊椅子還戀戀不舍。

　　舊椅子惹出了檢察長褲子被竹架夾住的事，仍然坐著舊椅子的人，很快都有了自己的新椅子。更換椅子這件事，讓我真正感悟到的不僅是領導的關懷，還有那句“內勤就是領導的參謀和助手”。一份因內勤而驕傲和自豪的心境油然而生，讓我終于明白，這就是內勤工作的重要性所在。

　　科里共有八名同志，除了科長、我及一名老同志外，其余五人都是軍轉干部。軍轉干部保留著軍人的風采，辦事雷厲風行，身上永遠有值得我學習的地方。我的到來，為經濟檢察科輸入了新鮮血液——這份血液，像軍隊征程中偶遇的一名童子軍，在拉扯中享受快樂，同時也助我在關愛與呵護下快速成長。

　　軍轉干部豪爽、耿直，他們不稱呼我“大表哥”，昵稱我“大管家”——因為我已經不干統(tǒng)計了。我本來不是個手勤的人，但在他們“大管家”長“大管家”短的招呼下，科里的雜活我不得不主動承擔起來。我成了燒水壺、小掃帚、鐵簸箕的主人及裝訂機的專職操作人，還兼任著他們幾個軍轉干部家庭的半個勤務員。

　　經濟檢察科案件多，下鄉(xiāng)多，出差也多，有時上班來到辦公室后，才突然接到下鄉(xiāng)或出差任務。每遇到這種情況，他們就把家里的鑰匙交給我，讓我下班后幫助接孩子，也有模范丈夫上班路上順便買了菜，提到辦公室里來，我要趕在中午做飯前幫忙送到家，免得他們下鄉(xiāng)或出差回來看妻子的白眼。

　　曾國藩說為官者當有五勤。既然大家視我為“大管家”，我也算科里“問事的人”，也應“以勤治事”。

　　剛接任內勤時，上一任內勤交給我一團線繩、一把錐子，我知道，這是裝訂卷宗的工具。雖然裝訂卷宗對每一位內勤來說都是一項要熟練掌握的工作，但我當時從心里還是很排斥的，看著那一堆女人納鞋底用的東西，總覺得它們和查辦案件的距離太遠。直至那次我和原任內勤一起出差，在路上，我倆有了充分交流的機會，他給我上了一堂內勤課，對我啟發(fā)很大，我開始對內勤工作有了新的認識。

　　他說，其實，稱內勤是“管家”并不準確，準確的稱謂應該是“專家”加“管家”。我不以為然，認為他太過拔高內勤地位了�？伤�神情嚴肅，不像是在開玩笑。他說，內勤并不是“跑龍?zhí)住钡�，不是抄抄畫畫、管管檔案裝裝卷宗，內勤工作對一個內勤人員綜合素質的要求是無止境的，同時也最能考驗一個人的綜合能力。因為，內勤是一個部門的核心和樞紐，一個部門工作成績都體現(xiàn)在內勤筆下的總結報告里，這就要求內勤既要精通本部門業(yè)務，又要吃透領導的工作要求及決策意圖，同時還要能夠提出有深度、有質量的意見和建議，當好參謀和助手。

　　他深思一會，說，“管家”的意思是說內勤工作鍛煉人的行政管理能力，內勤在管理本部門日常事務的過程中，鍛煉出于練的辦事風格。

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