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本書共七篇，三十七個專題，以人職到離職的邏輯體系，介紹了人力資源合規(guī)管理中的熱點(diǎn)問題，既有理論分析，又有合規(guī)管理建議;既有案例解析，又有法律規(guī)定。本書可以作為企業(yè)人力資源合規(guī)管理的工作手冊和工具書。

序言

用工是法人和其他組織的剛需，用工合規(guī)是法人和其他組織合規(guī)管理必不可少的內(nèi)容。

用工合規(guī)就是要正確行使用人單位權(quán)利，履行用人單位義務(wù)，防止用人單位因行使權(quán)利不規(guī)范或者是履行義務(wù)不規(guī)范承擔(dān)不利的法律后果。因此，用工合規(guī)應(yīng)當(dāng)分為三步：第一步，明確用工規(guī)范，厘清用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；第二步，評估法律責(zé)任，對比用人單位用工不規(guī)范的法律責(zé)任與合規(guī)成本，準(zhǔn)確作出合規(guī)管理決策；第三步，用工合規(guī)管理，正確行使用人單位權(quán)利，履行用人單位義務(wù)。

法律責(zé)任分為刑事責(zé)任、行政責(zé)任和民事責(zé)任。當(dāng)不利的法律后果是民事責(zé)任時，就需要考慮時效的問題。勞動者申請勞動仲裁要求用人單位承擔(dān)該民事責(zé)任的時效期間已經(jīng)經(jīng)過的，則可忽略該法律風(fēng)險。因此，本書將仲裁時效的內(nèi)容放在開頭。

不同的用工模式下，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同，調(diào)整勞資雙方法律關(guān)系的法律規(guī)定也不一樣。所以，需要先判斷不同用工模式下，勞資雙方建立的是何種法律關(guān)系，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)是什么，以確定法律適用問題，進(jìn)一步確定用人單位用工不規(guī)范的法律責(zé)任以及合規(guī)成本。

用工模式包括全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、退休返聘等，全日制用工是最常見的用工模式，也是勞資關(guān)系最為復(fù)雜的用工模式之一。相較于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣雖涉及三方主體，用工關(guān)系復(fù)雜，但勞務(wù)派遣也是以全日制用工為基礎(chǔ)的。因此，本書將全日制用工定義為常規(guī)的用工模式，其他用工模式則統(tǒng)稱為特殊用工模式。全日制用工模式下的用工合規(guī)是本書的主要內(nèi)容，筆者分不同階段對用工合規(guī)展開詳細(xì)論述，故將特殊用工模式下的用工合規(guī)放在全日制用工模式下的用工合規(guī)之前，作為本書的第三篇。

全日制用工模式下的用工合規(guī)以勞動合同為線索，涵蓋了勞動合同的訂立、履行、變更以及解除或終止四個階段的內(nèi)容。勞動合同訂立篇的內(nèi)容包括勞動合同的成立、勞動合同的內(nèi)容、就業(yè)歧視等。勞動合同履行包括正常情況下勞動合同的履行和特殊情況下勞動合同的履行，勞動合同履行篇的內(nèi)容包括規(guī)章制度、試用期、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞動者患病或非因工負(fù)傷、勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷、三期女職工、停工停產(chǎn)、長期兩不找、服務(wù)期、保密與競業(yè)限制、勞動者給用人單位造成損失、勞動者涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施等。勞動合同變更篇的內(nèi)容主要是勞動合同變更的方式、形式以及用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容的規(guī)范。勞動合同解除與終止篇的內(nèi)容分為解除或終止勞動合同的一般規(guī)定和具體情形分析兩部分。一般規(guī)定主要是對解除權(quán)、解除權(quán)的形式以及解除勞動合同的后果進(jìn)行介紹；具體情形分析則具體到解除或終止勞動合同的每一種情形，對勞動合同解除或終止的合法性進(jìn)行詳細(xì)說明。

本書仲裁時效（專題一和專題二）、試用期（專題十五）、工作時間（專題十六）、休息休假（專題十七）、勞動報酬（專題十八）、社會保險（專題十九）、住房公積金（專題二十）、勞動者患病或非因工負(fù)傷（專題二十一）、勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷（專題二十二）、三期女職工（專題二十三）等內(nèi)容由主編楊京主筆，其余內(nèi)容由其他編委會成員共同完成，本書難免有遺漏或不足之處。遺漏或不足之處，望大家多多包涵和指正，我們誠摯地希望能夠與大家一起繼續(xù)完善相關(guān)的內(nèi)容。

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