關(guān)于我們
書單推薦
新書推薦

大廠人才:互聯(lián)網(wǎng)巨頭人才管理像素級還原

大廠人才:互聯(lián)網(wǎng)巨頭人才管理像素級還原

定  價:69 元

        

  • 作者:婁珺
  • 出版時間:2024/1/1
  • ISBN:9787300323596
  • 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F279.244.4 
  • 頁碼:236
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:異16全
9
7
3
8
2
7
3
3
5
0
9
0
6
本書用大量的證據(jù)證明,互聯(lián)網(wǎng)大廠在人才管理上看似有一套完備而先進(jìn)的體系,也輸出過不少熱門的管理概念和工具,但這些體系、概念和工具只是基于創(chuàng)始人理念、力圖匹配業(yè)務(wù)需求的一種“階段性方案”,既不是開宗立派,也不具有普適性,而且其效果有夸大之嫌,不應(yīng)該被推廣。
本書分為上下兩篇。上篇從方法出發(fā),分析了互聯(lián)網(wǎng)大廠推崇的七大人才管理神器,如價值觀考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡(彈性工作制)等,不僅介紹了這些現(xiàn)象級方法的興起背景、理念邏輯、實施效果,更分析了造成某些尷尬效果的深層原因。
下篇從企業(yè)出發(fā),以字節(jié)跳動、阿里、騰訊、美團(tuán)這四個互聯(lián)網(wǎng)一線大廠為樣本,納入了傳統(tǒng)巨頭華為的標(biāo)桿案例,對五家企業(yè)的人才管理模式進(jìn)行了像素級還原,盤點了它們在人才標(biāo)準(zhǔn)、職級體系、干部任免、價值觀宣貫、人才培養(yǎng)、人才激勵等方面的成敗得失,通過極具穿透力的分析,讓人才管理的真相與趨勢浮出水面。
 你還可能感興趣
 我要評論
您的姓名   驗證碼: 圖片看不清?點擊重新得到驗證碼
留言內(nèi)容