本書剖析了各種影響酒店組織發(fā)展的因素，推導(dǎo)出酒店員工與組織匹配所能帶來的酒店價值提升與裂變是根源之所在。然而，通過對文獻(xiàn)的梳理、分析、評述，作者發(fā)現(xiàn)酒店員工－組織匹配在中國酒店組織人力資源管理實(shí)踐和酒店業(yè)相關(guān)的研究中都普遍失位。