以法律為例，啟迪各種組織規(guī)則的設定和執(zhí)行

公司管理層常用“扣錢”的手段去提振公司效率，克服員工遲到、工作量不達標等問題。警示、處罰等手段固然符合管理者的直覺，但透過本書我們會看到，從法律到幼兒園、公園等共場所的管理規(guī)定，此類手段經常失效甚至適得其反。那么變罰為獎是不是更好？也不是這么簡單……從中，規(guī)則制定者能看到自身的盲點，而規(guī)則的被動接受者也可以更為順應科學規(guī)律地趨利避害。

多門社會科學的綜合演練

本書綜合心理學、經濟學、社會學、法學等眾多社科研究，指出人類行為的潛藏客觀規(guī)律，及如何合理利用心理啟動，順應從眾效應、不成文社會規(guī)范、道德感，綜合考慮人們守法和違法的損益等。透過本書，讀者可一覽在一眾社會科學領域中共通的科學思維及實證方法。

豐富案例，有說服力

本書的案例覆蓋歐洲、南北美洲、東亞多個國家的刑法、稅法、治安法、環(huán)保法、交通法規(guī)，以及保險政策、公司合規(guī)制度、機構安全準則、公園和地鐵的規(guī)定、公益廣告等規(guī)則及推行規(guī)則的活動中形成的吊詭局面和改善策略及其效果，足可給讀者多角度的啟發(fā)。