本書結合經典的管理學理論和新時代管理環(huán)境的特征，圍繞計劃、決策、組織文化與社會責任、管理倫理、組織與團隊、人力資源管理、領導、管理溝通、激勵、控制、風險管理，以及變革與創(chuàng)新管理等內容展開，并根據作者近些年的教學經驗和學者反饋意見編寫而成。 管理學第五版于2019年7月出版，第六版相較于第五版做了如下的改進和修改：第1章新增了新興經濟體的組織環(huán)境和中國特色的文化環(huán)境的內容；第 8 章將人力資源規(guī)劃、人員配備和員工培訓歸納總結為招聘與培訓，并精簡了績效評估、管理多樣化的員工和職業(yè)生涯規(guī)劃的內容。第 13 章新增了風險管理概述、風險識別與管理、危機與危機管理等內容，第 14 章新增了變革與創(chuàng)新的內涵、變革管理、創(chuàng)新管理等內容。 在內容編寫方面，本書作者著重突出以下特色：一是注重理論的繼承與發(fā)展，既介紹了西方管理理論體系，又關注在中國管理情境下的發(fā)展和創(chuàng)新；二是關注管理理論在中國實踐中的應用，構建新時代中國特色的管理學體系。3. 有利于教與學。每章內容之前設置“學習要點”與“開篇案例”，引導學者思考。每章內容之后設置“知識點”與“思考題”，鞏固和強化所學內容。