初任法官養(yǎng)成事關(guān)人民法院人才隊伍基層基礎(chǔ)，事關(guān)人民法院工作高質(zhì)量發(fā)展。本輪司法改革中，員額制改革實現(xiàn)了對法院隊伍現(xiàn)有法官群體的“專業(yè)化認(rèn)證”，但尚未有效解決后續(xù)職業(yè)法官來源問題�？茖W(xué)完善初任法官養(yǎng)成機制，可為人民司法事業(yè)提供可持續(xù)性人才保障，源頭性夯實“強基”“蓄水”工程。本書通過對我國東、中、西部117家中基層法院調(diào)研、分析，總結(jié)當(dāng)前初任法官養(yǎng)成機制面臨的主要問題包括四個方面（養(yǎng)成功能弱化、培養(yǎng)機制缺乏、職能定位模糊、考核管理失靈），并針對初任法官養(yǎng)成機制有針對性地提出了五個方面的完善建議。