關(guān)于我們
書單推薦
新書推薦
|
大夏書系·以學(xué)習(xí)為中心:教學(xué)設(shè)計新思維 讀者對象:大、中、小學(xué)教師
本書結(jié)合一線教學(xué)實例,提供了系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)化、落地的“以學(xué)習(xí)為中心”的教學(xué)設(shè)計與教學(xué)實踐指導(dǎo)策略。具體包括:如何進行學(xué)情分析設(shè)計,以保障跨越教與學(xué)的鴻溝;如何進行學(xué)習(xí)動機激發(fā),以保障師生共創(chuàng)教與學(xué)的共鳴;如何進行學(xué)習(xí)目標設(shè)計,以保障師生共承教與學(xué)的責任;如何進行學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計,以保障師生共創(chuàng)教與學(xué)的載體;如何進行學(xué)習(xí)活動設(shè)計,以保障科學(xué)遵守教與學(xué)的規(guī)律;如何進行學(xué)習(xí)評價設(shè)計,以保障師生實現(xiàn)教與學(xué)的改進。
“什么是學(xué)習(xí)?如何有效地促進學(xué)習(xí)?”從這些基本問題出發(fā),這本書繪制了教學(xué)設(shè)計的全景,涵蓋了從學(xué)情分析的開展到學(xué)習(xí)目標的構(gòu)建,從學(xué)習(xí)內(nèi)容的呈現(xiàn)到學(xué)習(xí)活動的組織,從學(xué)習(xí)動機的激發(fā)到學(xué)習(xí)評價的設(shè)計。作者聚焦“學(xué)習(xí)如何發(fā)生”,時刻在提醒“學(xué)習(xí)”是第一要義,“改進”才是目的。
推薦序
不知學(xué),何以教
2016年7月,我開始主持教育部的產(chǎn)教融合課程改革實驗項目。我們組織開展了師說課改、課改沙龍、課程開發(fā)工作坊等一系列可謂是轟轟烈烈的活動。慢慢地,我們也開始覺察:作為一種普及、提示性的推動方式,這種熱鬧是必要的,但是若要真正觸及課改深處,引發(fā)行動改變,往往是緩慢的、長期的,甚至靜悄悄的,自下而上的,需要不斷回望對目標的追問,對細節(jié)的持續(xù)深入探究。
在我們組織的一次研討會上,一位老教師的發(fā)言令我印象深刻:“我是一位具有23年教齡的老教師,自認為盡職盡責,今天想來,我從來沒有思考如何調(diào)整課程結(jié)構(gòu),優(yōu)化教學(xué)。教了23年,按部就班重復(fù)了23年!边@位老師的困惑,我想應(yīng)該具有一定的普遍性。教師不知道為什么教,學(xué)生不知道為什么學(xué),貌似忙碌的教學(xué)因而喪失了意義。喧囂之下,我們是否先回歸教育基本常識,追問:教學(xué)為了什么?是手段還是目的,是為了學(xué)生還是學(xué)校,為學(xué)科還是為學(xué)習(xí)?
教學(xué)旨在促進學(xué)生學(xué)習(xí),崔佳老師的這本書開宗明義,立場鮮明。我們知道,從教到學(xué)的范式轉(zhuǎn)型幾乎是21世紀世界教育變革的趨勢,“以學(xué)習(xí)為中心”已成為我國新一輪基礎(chǔ)教育課程改革向縱深推進的重要路徑,這也是提高教育教學(xué)質(zhì)量的內(nèi)在要求。從教到學(xué),不僅僅是技術(shù)的演進、方法的變革,我更愿意理解為思維的轉(zhuǎn)變。
這本書始終聚焦“學(xué)生”與“學(xué)習(xí)”兩個核心變量。學(xué)生學(xué)習(xí)是教學(xué)設(shè)計的邏輯起點,學(xué)情缺失是教學(xué)設(shè)計最大的缺失。與當前很多流于形式的學(xué)情分析不同,崔老師提供了全面的學(xué)情分析內(nèi)容、細致的學(xué)情分析策略。學(xué)情分析不止于分析,而是基于學(xué)情分析的教學(xué)改進。
如何激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣?首先觸動學(xué)生的,往往不是知識點和技能,而是要激活學(xué)生的學(xué)習(xí)感受與情感態(tài)度。所以,不僅關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)及學(xué)習(xí)方法,崔老師關(guān)照更多的是學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒、情感的聯(lián)結(jié)。對學(xué)習(xí)落后的學(xué)生,她想的是:如何讓他們進步一點?對課堂上情緒不佳的學(xué)生,她想的是:如何關(guān)心又不影響其他同學(xué)的學(xué)習(xí)?對課堂上百無聊賴的學(xué)生,她想的是:如何把他們邀請到學(xué)習(xí)中?
“什么是學(xué)習(xí)?如何有效地促進學(xué)習(xí)?”從這些基本問題出發(fā),這本書繪制了教學(xué)設(shè)計的全景,涵蓋了從學(xué)情分析的開展到學(xué)習(xí)目標的構(gòu)建,從學(xué)習(xí)內(nèi)容的呈現(xiàn)到學(xué)習(xí)活動的組織,從學(xué)習(xí)動機的激發(fā)到學(xué)習(xí)評價的設(shè)計。聚焦“學(xué)習(xí)如何發(fā)生”,崔老師不談教學(xué)目標而談學(xué)習(xí)目標,不談教學(xué)內(nèi)容而談學(xué)習(xí)內(nèi)容,不談教學(xué)活動而談學(xué)習(xí)活動,不談教學(xué)評價而談學(xué)習(xí)評價,她時刻在提醒“學(xué)習(xí)”是第一要義;崔老師關(guān)注教師如何改進教學(xué),關(guān)注學(xué)生如何改進學(xué)習(xí),關(guān)注教師如何通過改進教學(xué)促進學(xué)生學(xué)習(xí)的改進,她時刻在提醒“改進”才是目的。
本書堅持“學(xué)生視角”“學(xué)習(xí)立場”,案例鮮活,表達親切,富有新意,建議具有可執(zhí)行性,每個教學(xué)設(shè)計環(huán)節(jié)都提供了思路、策略與工具支持。其中一些簡單有趣的方法,會讓你眼前一亮,躍躍欲試。
雖然本書聚焦“以學(xué)習(xí)為中心”,但我和作者觀點一致:教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)不是非此即彼的二元對立關(guān)系,也不是條件和主體的關(guān)系,教學(xué)本身是動態(tài)、連續(xù)、開放的互動生成的過程。在真實具體的教學(xué)情境中,教與學(xué)也從來是相互交織、相互作用、教學(xué)相長的關(guān)系,教能轉(zhuǎn)變成學(xué),學(xué)亦能轉(zhuǎn)變成教;老師是站著的學(xué)生,學(xué)生是坐著的老師。所以,孤立地強調(diào)“以教為中心”或“以學(xué)為中心”都是片面的、非理性的。“紙上談來終覺淺,絕知此事要躬行”,如何更好地理解與掌握教與學(xué)的關(guān)系?我們還是建議你向熱氣騰騰的教學(xué)現(xiàn)場要答案,學(xué)生就是我們最好的老師。
教學(xué)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)體驗的傳遞過程。所以,教師首先應(yīng)是學(xué)習(xí)愛好者,深度參與的學(xué)習(xí)體驗是好教學(xué)的前提;其次,教學(xué)即學(xué)術(shù),教師即研究者,教師需要時刻保持研究者的敏感與責任,在教與學(xué)的實踐互動中,在師與生角色的切換之間,堅持審視與改進;趯嵺`的反思,是化解教學(xué)問題唯一的方式。
我向大家推薦崔佳老師的新書,因為崔老師首先是一位熱愛教育、長期堅守教學(xué)一線、深受學(xué)生歡迎的優(yōu)秀教師;其次,她躬耕課堂,學(xué)以致用,用以致學(xué),是一位“用腳思考,用腦袋走路”的勤奮的研究者;更重要的是,她是一位熱愛生活、真誠、善良、有趣的人。
課程即教師,教師即課程。
教育部學(xué)校規(guī)劃建設(shè)發(fā)展中心課程建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心 秘書長
張振筍
?
序 言
無設(shè)計 不教學(xué)
我在一所學(xué)校培訓(xùn)時,請在過去的一年里讀過至少兩本教學(xué)設(shè)計相關(guān)書籍的教師舉手。偌大的報告廳安靜得很,沒有一位教師舉手。我覺得很遺憾,同時也覺得是一個契機。我告訴他們,一名優(yōu)秀教師一定是一個對教學(xué)著迷的人,而讀教學(xué)設(shè)計相關(guān)書籍正是精進自己教學(xué)的捷徑。我還說以前沒讀過也沒關(guān)系,從現(xiàn)在開始讀也不晚。我在內(nèi)心也悄悄對自己說,一定要寫一本有關(guān)教學(xué)設(shè)計的書,一本能讓教師們愿意讀、讀了愿意嘗試改進教學(xué)的教學(xué)設(shè)計書。
我觀察過很多課堂,跟很多一線教師交流過,與很多學(xué)生面對面探討過,也自己親身實踐過,積累了很多具體的案例和實施流程。我仔細地加以整理,認真地思考和總結(jié),形成了這本書。
一談到教學(xué)改革,教師們總是站在“學(xué)生中心”的對立面去批判“教師中心”,也總是想用各種方式來證明自己做到了“學(xué)生中心”教學(xué)。我想,當我們把一個角色放到中心的時候,對它的理解認可能產(chǎn)生偏頗,踐行上也可能偏航,索性不如把“學(xué)習(xí)”放到中心。如果學(xué)習(xí)是中心,那教師也是在學(xué)習(xí)的學(xué)生,學(xué)生也是在學(xué)習(xí)的教師。角色意識淡薄的時候,學(xué)習(xí)意識才能夠提升。本書第一章超越了“教師中心”與“學(xué)生中心”的對立,以統(tǒng)一的視角審視“學(xué)習(xí)中心”。
在觀察一線教師的教學(xué)現(xiàn)場時,我發(fā)現(xiàn)很多教師在課上組織了學(xué)習(xí)活動,比如學(xué)生之間的PK賽,但是他們往往只是為贏了的學(xué)生鼓掌,卻很少為那些暫時落后的學(xué)生做些什么。也就是說,如果把PK賽當作一種收集學(xué)生學(xué)情的方式,教師們很少對這些學(xué)情有所回應(yīng)。本書第二章強調(diào)學(xué)情分析不只發(fā)生在課前,而且必須貫穿整個教學(xué)全程,最重要的是教師要針對學(xué)情及時、動態(tài)地調(diào)整教學(xué)。
跟很多教師交流時,他們最頭疼的就是學(xué)生的學(xué)習(xí)動機。他們總覺得學(xué)生不學(xué)習(xí),教師教得再好也無用,還有教師認為學(xué)習(xí)動機的激發(fā)是班主任、家長的責任,與自己無關(guān)。的確,大部分學(xué)生并非在心態(tài)或動機上做好了準備才來學(xué)習(xí),他們更多是懵懵懂懂地就坐到了教室里,但責備學(xué)生毫無意義,不如主動為此負責。本書第三章分享了學(xué)習(xí)動機的類型及其相應(yīng)的激發(fā)策略,可幫助教師在教學(xué)中靈活激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機。
有教師認為不需要給學(xué)生呈現(xiàn)學(xué)習(xí)目標,因為呈現(xiàn)了似乎也沒什么教學(xué)效果。我反問他,是呈現(xiàn)學(xué)習(xí)目標無效,還是沒呈現(xiàn)學(xué)生能理解的學(xué)習(xí)目標?或是沒有教會學(xué)生利用學(xué)習(xí)目標?如果不呈現(xiàn)學(xué)習(xí)目標,那又如何實現(xiàn)學(xué)習(xí)的自我監(jiān)督和自我評估呢?本書第四章從學(xué)習(xí)目標設(shè)計中常見的問題出發(fā),梳理了學(xué)習(xí)目標撰寫和應(yīng)用的方法,讓學(xué)習(xí)目標成為學(xué)生學(xué)習(xí)的工具。
一提到學(xué)習(xí)內(nèi)容,很多教師說第一時間想到的就是教材內(nèi)容和考試內(nèi)容,但是對于如何更好地呈現(xiàn)、組織學(xué)習(xí)內(nèi)容才能有助于學(xué)生理解并運用所學(xué)內(nèi)容,常常束手無策。除此之外,很多教師也只教學(xué)科知識,很少教學(xué)習(xí)方法。本書第五章不僅將學(xué)習(xí)方法納入學(xué)習(xí)內(nèi)容的范疇,還強調(diào)要基于學(xué)生的學(xué)習(xí)進度組織學(xué)習(xí)內(nèi)容,同時提供了一系列組織學(xué)習(xí)內(nèi)容的方法。
很多教師的課非常緊湊,一個學(xué)習(xí)活動接一個學(xué)習(xí)活動,課堂氛圍也非常熱烈,學(xué)生的參與度非常高?墒,冷靜一下就會發(fā)現(xiàn),熱鬧背后卻可能是一種凄涼:有的學(xué)習(xí)活動只有幾個學(xué)生參與;有的學(xué)習(xí)活動只是激發(fā)學(xué)生表面參與,而并沒有深層次的思考;有的學(xué)習(xí)活動并沒有促進學(xué)生學(xué)習(xí)。本書第六章以促進每一位學(xué)生深度思考為目的介紹了五類學(xué)習(xí)活動的組織流程。
雖然以評促教、以評促學(xué)的觀念已經(jīng)被教師廣泛認同,但是一旦回歸到課堂,教師總把評價當作賦分并據(jù)其將學(xué)生分層的工具,而不知如何利用評價結(jié)果來改進自己的教學(xué),學(xué)生也往往只在意自己的分數(shù),而不知如何利用評價反饋來改進自己的學(xué)習(xí)。本書第七章以改進為核心提出五星學(xué)習(xí)評價理念及其具體的實踐方案。
一本書本身沒什么價值,除非有人讀到它、除非讀到它的人利用書中所提供的信息去實踐。這本關(guān)于教學(xué)設(shè)計的書,如果有幸被你發(fā)現(xiàn)、閱讀,那就再進一步,把書中所提供的各個教學(xué)設(shè)計工具和方法在你的教學(xué)中實踐一下。用你的行動去檢視它的正確性和有效性,用你的經(jīng)驗去優(yōu)化它、豐富它,最終發(fā)展你自己的教學(xué)設(shè)計。
最后,我想說謝謝。
謝謝我的家人。我很幸運直到這個年紀,他們還在支持我的學(xué)習(xí),無怨無悔的。
謝謝我的學(xué)生。我很幸運遇到了那么多真實的學(xué)生,他們會真誠地反饋我做得好與不好的方面,幫助我不斷反思和改進我的教學(xué),他們是這本書的靈感源泉。
謝謝與我相逢過的諸多一線教師。我很幸運參與他們的課堂,了解他們的教學(xué)困境、發(fā)掘他們的教學(xué)經(jīng)驗、回應(yīng)他們的教學(xué)問題。在這本書里,總能捕捉到他們的影子。
謝謝款語溫言的編輯任紅瑚女士。這是我們相識的第三年,已然從編輯與作者的關(guān)系超越為朋友關(guān)系,她傾聽我各種奇奇怪怪的想法,還關(guān)照我的生活。
也謝謝你打開這本書,這也是我的幸運。
崔 佳 教育學(xué)博士,河北大學(xué)教育學(xué)院碩士生導(dǎo)師,國家心理咨詢師,教育部學(xué)校規(guī)劃建設(shè)發(fā)展中心項目專家,中小學(xué)國培/省培專家。公眾號《教育技術(shù)應(yīng)用實踐》主筆,出版專著《校園里的有效溝通》、譯作《如何促進教師發(fā)展與評價》,在《教育研究》《中國高等教育》等核心期刊發(fā)表多篇論文,在師生關(guān)系、學(xué)生學(xué)習(xí)、教學(xué)改革等方面有自己獨特的觀點。
目 錄
推薦序 不知學(xué),何以教 001
序 言 無設(shè)計,不教學(xué) 005
第一章 學(xué)習(xí)中心理念:超越二元論的誤區(qū)
一、“教師中心”真的過時嗎 002
二、“學(xué)生中心”真的合理嗎 005
三、“學(xué)習(xí)中心”超越二元論 008
第二章 學(xué)情分析設(shè)計:跨越學(xué)與教的鴻溝
一、為何進行學(xué)情分析 014
二、學(xué)情分析的常見誤區(qū) 018
三、學(xué)情分析的內(nèi)容是什么 021
四、何時進行學(xué)情分析 027
五、如何進行學(xué)情分析 032
第三章 學(xué)習(xí)動機設(shè)計:引發(fā)學(xué)與教的共鳴
一、學(xué)習(xí)動機的五個層面 044
二、如何利用獎罰動機 046
三、如何利用關(guān)系動機 050
四、如何利用實用動機 053
五、如何利用發(fā)展動機 057
六、如何利用自主動機 062
七、沒有動機也沒關(guān)系 064
第四章 學(xué)習(xí)目標設(shè)計:共擔學(xué)與教的責任
一、學(xué)習(xí)目標設(shè)計中的常見問題 068
二、三維學(xué)習(xí)目標 071
三、學(xué)習(xí)目標撰寫方法 075
四、學(xué)生參與學(xué)習(xí)目標設(shè)計 080
五、學(xué)生自主設(shè)置學(xué)習(xí)目標 085
六、關(guān)于學(xué)習(xí)目標水平的兩個模型 089
七、教師應(yīng)審視學(xué)習(xí)目標的達成率 091
第五章 學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計:共創(chuàng)學(xué)與教的載體
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計常見誤區(qū) 096
二、以學(xué)習(xí)的進度組織學(xué)習(xí)內(nèi)容 097
三、用可視化的方式呈現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容 098
四、用情境化的方式講解學(xué)習(xí)內(nèi)容 108
五、用結(jié)構(gòu)化的方式復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)內(nèi)容 114
六、用多元化的方式豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容 127
七、把學(xué)習(xí)方法納入學(xué)習(xí)內(nèi)容 134
第六章 學(xué)習(xí)活動設(shè)計:承載學(xué)與教的功能
一、問答類學(xué)習(xí)活動設(shè)計 146
二、高參與類學(xué)習(xí)活動設(shè)計 156
三、思維可視化類學(xué)習(xí)活動設(shè)計 164
四、評估類學(xué)習(xí)活動設(shè)計 178
五、討論類學(xué)習(xí)活動設(shè)計 189
第七章 學(xué)習(xí)評價設(shè)計:確保學(xué)與教的改進
一、學(xué)習(xí)評價的目的是改進 200
二、學(xué)習(xí)評價中教師常犯的錯誤 203
三、五星學(xué)習(xí)評價理念 207
四、促進改進的評價方案 214
后 記 慢慢來,比較快 231
如何利用獎罰動機
1.表揚學(xué)生
獎罰動機會促使學(xué)生為了獲得獎勵或避免懲罰而學(xué)習(xí)。
“不做會被批評的事”和“繼續(xù)做會被表揚的事”,你覺得學(xué)生更容易接受哪一種?雖然教師常常使用批評的手段,但它僅能短時間內(nèi)讓學(xué)生表面屈服而已,要想真正激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機,表揚會更有效。所以,教師要會表揚學(xué)生。
不過,很多教師常采取無效表揚。無效表揚是盲目地夸獎,沒有提供任何改進信息的表揚。比如,“你真了不起!”“我就知道,你這么聰明一定會做對。”“回答得好,簡直是個天才!”
以上這些表揚都是固定型思維,讓學(xué)生誤以為他之所以做得好僅僅是因為自己的天資,而與努力、方法、思維和策略沒有關(guān)系。這種表揚能給學(xué)生暫時的愉悅感,但是卻不能夠讓學(xué)生客觀、冷靜地反思自己的學(xué)習(xí)歷程,也不能有效促進學(xué)生的學(xué)習(xí)。
來試試有效表揚。有效表揚需遵循幾條原則:表揚的目的是幫助學(xué)生辨別“哪些是好的行為”;對某位學(xué)生的表揚要堅持一貫的標準;表揚具體的細節(jié)行為,而不要只表揚某個特征;表揚要及時。
以下是三種有效表揚策略:
(1)表揚+提問。
“你做得真好,我很好奇,你是怎么把這個學(xué)習(xí)任務(wù)做這么好的?”(這個問題驅(qū)動學(xué)生復(fù)盤自己的成功經(jīng)驗)
“你真了不起,你是怎么做到的,你能解釋一下你做了什么嗎?”(這個問題驅(qū)動學(xué)生關(guān)注自己的學(xué)習(xí)行為)
“你做得真不錯,接下來我們做些什么更有挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)任務(wù)呢?”(這個問題驅(qū)動學(xué)生進行更高階的挑戰(zhàn))
“你完成了,你認為這是最好的方式嗎?你如何證明這就是最好的問題解決方式?”(這個問題驅(qū)動學(xué)生進行自我評價和自我解釋)
“你做到了,如果你要教給你的同學(xué),你會怎么教?”(這個問題驅(qū)動學(xué)生進行“教”的思考,因為“教是最好的學(xué)”)
以上表揚+提問的方式都能為學(xué)生提供改進信息,幫助學(xué)生通過對自己學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)思維、學(xué)習(xí)行為等的反思,提升學(xué)習(xí)能力以及繼續(xù)挑戰(zhàn)高階學(xué)習(xí)任務(wù)的動力。
(2)表揚+因為。
總是按捺不住脫口而出給予學(xué)生表揚,那也沒關(guān)系,在表揚后面給出具體表揚的原因,就能立刻提升表揚的效果。
“你真了不起,因為我發(fā)現(xiàn)你嘗試了好幾種策略去解決這道數(shù)學(xué)題!保ㄗ寣W(xué)生關(guān)注他的學(xué)習(xí)策略,以及多次嘗試學(xué)習(xí)策略的行動)
“你真聰明,因為你知道努力的價值,筆記寫得非常清晰!保ㄗ寣W(xué)生把自己的成就歸因于努力,哪怕聰明也是因為懂得努力的價值)
“你做得真不錯,因為你一直在堅持,哪怕最初時總是錯誤不斷。”(讓學(xué)生理解堅持的意義和價值)
“這很好,因為錯誤是學(xué)習(xí)的起點,你沒有害怕錯誤,反而一次次地嘗試和改正。”(讓學(xué)生理性看待錯誤的價值)
這些表揚+因為的表揚方式,會強化學(xué)生的有效學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)觀念,讓學(xué)生繼續(xù)以成長型思維來看待學(xué)習(xí)。
(3)描述行為事實+學(xué)生特質(zhì)+教師感受。
有時候?qū)W生并沒有取得什么明顯的成就,沒做對一道很難的題,沒完成一項很難的任務(wù),也沒有考得好成績,但是教師仍可以通過表揚幫助學(xué)生塑造良好的學(xué)習(xí)行為。
“我發(fā)現(xiàn)你上課的時候一直在回應(yīng)老師的問題(行為),這說明你在認真聽課(學(xué)生特質(zhì)),我感覺很放心(教師感受)!
“我發(fā)現(xiàn)你昨天提交的作業(yè)寫得非常工整(行為),一看就是特別細心、整潔(學(xué)生特質(zhì)),判著作業(yè)我都覺得賞心悅目(教師感受)!
“我發(fā)現(xiàn)課間有同學(xué)問你問題,你條理清晰地給他講解(行為),你是自己學(xué)得扎實又很熱心(學(xué)生特質(zhì)),有你老師覺得很幸運(教師感受)!
表揚是教師必備的一種反饋方式。它需要刻意練習(xí),等到真正面對學(xué)生的時候才能夠“信手拈來”。
2.獎勵學(xué)生
獎勵是很多教師常用的策略,但獎勵時也需要注意以下四個原則:
(1)勿設(shè)置與目標相反的獎勵。
“這周平時作業(yè)如果完成得好,周末就不留作業(yè)!薄白鐾赀@些作業(yè),就可以玩兩局電子游戲。”這種獎勵大家都不陌生,但是細思極恐,這到底在鼓勵做啥呢?寫作業(yè)與不寫作業(yè)、寫作業(yè)與玩電子游戲是相反的行為,不要支持學(xué)生做相反的事。
教師應(yīng)選擇與目標相一致,或至少不會影響繼續(xù)努力實現(xiàn)下一個目標的獎勵。比如:
“平時作業(yè)完成得好,獎勵大家自主選擇周末作業(yè)的完成形式!
“正確完成這些作業(yè)的同學(xué),可以去操場上踢球!
(2)勿給予過多物質(zhì)獎勵。
很多教師給全班同學(xué)買奶茶、面包、蛋糕等作為獎勵,還有教師給表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生買一些貴重禮物。如果總用物質(zhì)獎勵驅(qū)動學(xué)生努力學(xué)習(xí),那很容易培養(yǎng)“為了獎勵而學(xué)習(xí)”的心態(tài),而不是享受學(xué)習(xí)本身的快樂。
路邊采摘的一朵野花、上課偷拍學(xué)生學(xué)習(xí)的一張照片、給家長發(fā)一條表揚孩子努力的微信、在教室外的走廊展示學(xué)生的優(yōu)秀作業(yè)……這些走心的獎勵更能美化學(xué)生的心境,讓他們更愿意為了學(xué)習(xí)而努力。
(3)勿設(shè)置高門檻?yīng)剟睢?
“如果能拿到比賽的一等獎,老師就獎勵你……”“如果下次你能答對全部的題目,老師就獎勵你……”“如果你下次能提高10個名次,老師就獎勵你……”這樣的獎勵承諾沒啥意義,對一直自覺學(xué)習(xí)的學(xué)生來說,他心中自有遠大理想,不需要教師給什么獎勵。對不愛學(xué)習(xí)的學(xué)生來說,他們平時對小的成功都缺乏體驗,這時給他們“畫一張大餅”,難以讓他們產(chǎn)生現(xiàn)實的共鳴感,也不會為之努力,相反,他們會為眼前的小目標而努力,因此需要教師一步一步引導(dǎo)他們向正確的方向前進。不斷給予小獎勵,就是引路的好方法。
所以一開始要降低獎勵的門檻。教師可把一個較大的目標分成若干小步,每一步都設(shè)置一個小獎勵,這比僅僅在終點給學(xué)生設(shè)置一個大獎勵,效果要好得多。比如:
“因為這次比賽進了復(fù)賽,老師要獎勵你……”
“因為這次比上次多答對兩道題目,老師要獎勵你……”
“因為這次比上次多考了5分,老師要獎勵你……”
后補獎勵比預(yù)告獎勵要好,如,不要對學(xué)生說:“下次考試能考出好成績的話,我一定獎勵你!钡梢哉f:“上次考試你非常努力,所以我要獎勵你。”
當然,也別被獎勵這個詞嚇壞了,很多時候就是一句鼓勵的話或認可的行動而已。比如,因為上課的時候?qū)W生主動回答了兩次問題,教師獎勵學(xué)生一個大大的擁抱。
(4)勿給予不必要的獎勵。
心理學(xué)上有個“德西效應(yīng)”,是指當人們在進行一項愉快的活動時(內(nèi)在動機),如果提供外部的物質(zhì)獎勵(外在動機),反而會減少或沖淡人們參與這項活動的熱情。也就是說,一些原本不需要獎勵人們也愿意做的事情,因為設(shè)置了獎勵,反而讓人在沒有獎勵的時候就不愿意做這件事了。
“德西效應(yīng)”給教師以極大的啟迪:當學(xué)生尚沒有形成自發(fā)的內(nèi)在學(xué)習(xí)動機時,教師給學(xué)生提供外部獎勵以推動學(xué)生的學(xué)習(xí)活動,這種獎勵是必要和有效的,但是,如果學(xué)習(xí)活動本身已經(jīng)使學(xué)生感到很有興趣,此時再給學(xué)生獎勵不僅是多此一舉,還有可能適得其反,使學(xué)生把獎勵看成學(xué)習(xí)的目的,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標的轉(zhuǎn)移。
你還可能感興趣
我要評論
|