本書分別將氣候舒適度和工作-家庭氛圍作為自變量, 將個人-環(huán)境匹配作為中介變量, 將職業(yè)健康與創(chuàng)新行為作為結(jié)果變量, 實證分析和檢驗該理論模型的影響效果。研究發(fā)現(xiàn), 氣候舒適度有利于改善中老年知識員工職業(yè)健康, 提高他們的情緒管理能力, 在工作場所的創(chuàng)新行為與工作績效, 還有利于改善團隊決策氛圍和提高決策效果。在此基礎(chǔ)上, 本書提出了基于氣候舒適度因素, 如何在工作場所積極改善員工健康的相關(guān)管理建議。