關(guān)于我們
書(shū)單推薦
新書(shū)推薦
|
數(shù)智化時(shí)代職業(yè)生命周期管理 讀者對(duì)象:大專(zhuān)以上學(xué)生以及職業(yè)培訓(xùn)
習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào):要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì),促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合,打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國(guó)家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。
回顧我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),商學(xué)研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進(jìn)展。首先,從學(xué)習(xí)應(yīng)用結(jié)構(gòu)主義的方法論到對(duì)商業(yè)原理的再認(rèn)識(shí)并產(chǎn)生新的管理學(xué)理論;其次,從觀察表面現(xiàn)象到探究影響人們的認(rèn)知、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、偏好、行為等深層次的關(guān)鍵因素;第三,研究?jī)?nèi)容更具多元性,包括宏觀分析、中觀分析和微觀分析,涉及包括地緣、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技、市場(chǎng)、行業(yè)等不同層面的變量。第四,研究目標(biāo)與內(nèi)容更加務(wù)實(shí),通過(guò)深入剖析最佳實(shí)踐背后的底層邏輯,從傳統(tǒng)商業(yè)的“利益驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向現(xiàn)代商業(yè)的“價(jià)值創(chuàng)造”的新范式和“價(jià)值共享”的新理念。
數(shù)智化時(shí)代,創(chuàng)新始終是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。隨著數(shù)字人的普及應(yīng)用,人們所處的職場(chǎng)環(huán)境正在發(fā)生重大變化,人類(lèi)終將要學(xué)會(huì)與人工智能共生、共存、共創(chuàng)和共行。在數(shù)智化的時(shí)代背景下,不同職業(yè)生涯階段的人們均面臨著相同的機(jī)遇與挑戰(zhàn),而認(rèn)知能力始終是貫穿個(gè)人生涯的核心能力,也體現(xiàn)了一個(gè)人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通識(shí)教育,是指能夠貫徹、超越具體學(xué)科內(nèi)涵的通用的、具有方法論、認(rèn)識(shí)論、價(jià)值論意義的知識(shí)。提升通用認(rèn)知能力,來(lái)駕馭各學(xué)科各領(lǐng)域的專(zhuān)用技能,學(xué)習(xí)與實(shí)踐就能事半功倍。
數(shù)智化時(shí)代的職業(yè)生命周期管理,以認(rèn)知信息加工理論為主線,結(jié)合市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略決策、品牌管理等管理領(lǐng)域的常用工具,給出了持續(xù)改善職場(chǎng)力的解決方案,包括如何學(xué)會(huì)認(rèn)知外界、認(rèn)知自我、認(rèn)知加工與決策、元認(rèn)知,以及如何解決不同職業(yè)生命周期情境下的實(shí)際問(wèn)題,同時(shí)發(fā)展自我可遷移的專(zhuān)業(yè)能力和復(fù)合能力,并持之以恒地創(chuàng)造時(shí)間的復(fù)利價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)成功的可再現(xiàn)性與可重復(fù)性。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)高度重視數(shù)智化時(shí)代的理論研究、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及其他相關(guān)工作實(shí)踐,并于2023年正式成立了上海財(cái)經(jīng)大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)系。
你還可能感興趣
我要評(píng)論
|