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文化價值觀視角下趨同化管理中的“求同存異”

文化價值觀視角下趨同化管理中的“求同存異”

定  價:138 元

        

  • 作者:王欣梅,王孫禺著
  • 出版時間:2023/12/1
  • ISBN:9787522830384
  • 出 版 社:社會科學文獻出版社
  • 中圖法分類:G648.9 
  • 頁碼:340頁
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:26cm
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讀者對象:留學生教育跨文化管理研究人員

本書圍繞趨同化管理“同中有異”原則中的“異”因素展開,探究中外學生文化價值觀差異對趨同化管理的影響作用。筆者訪談了近百位來華留學生以及他們周圍的中國學生,從來華留學生、中國學生的文化價值觀差異入手,聚焦于反映文化價值觀差異的變量,探究這些變量對趨同化管理的影響作用。筆者發(fā)現(xiàn),正確處理中外學生文化價值觀差異是提升趨同化管理質(zhì)量的有效途徑。各國來華留學生具有不同文化特點,對來華留學生實施趨同化管理,切忌“一同了之”。來華留學生在趨同化管理下,如何減少文化沖突、積極開展文化交流是擺在高校面前的一道重要命題。中國高校應重視搭建交流平臺,破除文化樊籬,出臺促進文化融合、避免文化沖突的具體措施,充分發(fā)揮中外學生文化差異對趨同化管理的積極作用?傊,趨同化管理不是等同化管理,需遵循“同中有異”的原則,本書探究“異”因素有助于提升趨同化管理質(zhì)量,為趨同化管理提出有益建議。中外學生文化價值觀差異是不可忽視的“異”因素,不重視“異”,就難以做到“趨同”,對中外學生文化價值觀差異性的研究對促進趨同化管理具有現(xiàn)實意義。
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