轉眼間，創(chuàng)辦微信公眾號職場木沐說已經(jīng)六年多了，這期間我出版了《能力突圍》《高效成長》，開設職場課程及一對一私教輔導，結識了大量讀者和學員。他們中有些人遭遇職場發(fā)展瓶頸，原地踏步，想要改變現(xiàn)狀卻不知道如何突破，不知道怎么做才能將努力用在正確的方向上；有些人在職場能力方面存在明顯的短板和弱項，無法在團隊中脫穎而出，獲得上司的信任和認可；有些人則對未來的發(fā)展缺乏明確的目標，終日焦慮迷茫，沒有方向感……
面對他們的困擾，我會幫助他們對自己的認知和言行抽絲剝繭，認真反思，仔細分析為什么會導致今天的狀況，是什么阻礙了他們的向前發(fā)展以及向上進階之路？
答案毫無意外地指向了同一個重要問題： 缺乏職場底層能力，不具備核心競爭力，當然也沒有不可替代的職場價值。
如果不掌握底層能力，工作中就容易出現(xiàn)缺口，感覺力不從心，這不是沒有好的發(fā)展機會的問題，而是即使有機會，也沒有能力抓住。
你可以思考一下，你現(xiàn)在的崗位少了你，能否絲毫不受影響，順利運行下去？或者是從外部招聘一個員工，其薪水跟你差不多甚至更低，他的工作績效跟你現(xiàn)在的水平相比如何？
如果你發(fā)現(xiàn)所在的崗位少了你并沒有受到太大影響，或者外來員工的工作水準和成果比你還要好，這就說明你的職場能力和核心競爭力很低，具有很強的可替代性。這種情形下，你又怎么可能得到上司的青睞，獲得職場進階呢？
其實每個人都有巨大的潛能，猶如一座待開發(fā)的金礦，蘊藏著無窮的能量。在職場上也是如此，大家的履歷和學歷雖然有差距，但并沒有大到足以影響一個人的前途和命運。
我有不少學員，他們雖然只是本科學歷，但卻在我的一對一輔導下，工作能力和領導力得到迅速提升：有的人三個月內通過跳槽獲得翻倍的薪資；有的人的管理幅度由原來管理幾個人的小團隊，變?yōu)楣芾韼资�人的大團隊；有的人在產(chǎn)假過后重返職場，不僅沒有坐冷板凳，反而得到集團領導重用，被賦予更大的責任……
他們激動地跟我說，這樣的改變在以前是想都不敢想的，但是卻通過學習掌握了職場上的底層能力，將自己的潛能淋漓盡致地發(fā)揮了出來，將不可能變成了可能。
其實，平凡如大多數(shù)人，并非注定無法獲得職場和事業(yè)上的成功，只要提升了思維和認知，在對的方向上發(fā)揮足夠的潛能，不斷強化和提升自己的核心競爭力，就能牢牢地掌控自己人生的主動權。
我將多年來輔導學員的內容匯聚于本書，詳細介紹如何打造七種底層能力，帶領你一起實現(xiàn)職場破局，成為具備核心競爭力的職場精英。
第一，積極主動：注入你的成長基因
提前為自己做職業(yè)規(guī)劃，凡事掌握主動權并養(yǎng)成積極主動的習慣，即使遇到困難和障礙，也不逃避推諉，而要想盡辦法努力解決，并在爭取機會的過程中鍛煉能力，積累經(jīng)驗。
第二，持續(xù)學習：迭代自己，超越同事
培養(yǎng)持續(xù)學習的能力，保持對這個世界的好奇心，并能快速將自己的所見所學運用到實踐中去，不斷迭代自我，超越同事，在信息大潮中立于不敗之地。
第三，目標計劃：指明方向，凝聚焦點
運用合適的工具設計出與目標相匹配的計劃，讓目標落實到每一個具體的行動中，減少不可預見的阻礙和危機產(chǎn)生的可能性，推動工作或事情往前發(fā)展。
第四，高效行動：提高效率，言出必行
人生最重要的不是你能想到什么，而是你最后做到了什么。行動力才是一個人是否能逆襲和實現(xiàn)突破的關鍵所在。同時，你越是能持續(xù)專注在一件事情上，就越可能取得卓越的工作成果。
第五，問題解決：成為問題解決高手
解決問題是人生的常態(tài)，遇到問題本身就是一種機遇。在這個機遇下，不僅能提升人們解決問題的能力，更能讓人持續(xù)獲得思維和行動上的迭代和成長。
第六，高情商溝通：營造良好人際圈
管理好情緒，懂得有效減壓；掌握有效傾聽、高情商提問、說服他人和委婉處理棘手問題的技巧和方法，才能達到良好溝通的目的，處理好復雜的職場人際關系。
第七，擴大影響力：提升貢獻度和價值感
提高在公司和團隊中的曝光率，積累影響力，才能讓自己的貢獻和價值被看到、被認可，從而獲得更好的發(fā)展機會。
本書就是按照以上七種底層能力的順序一章一章展開，不管是對于初入職場的新人，還是對于工作多年的老員工，都具有非常務實的可操作性；讓你不僅明白自己職場發(fā)展不順的原因和問題所在，更能按圖索驥，彌補短板和弱項，學習并掌握提升能力和讓競爭力落地的方法，不再渾渾噩噩，茫然無措，找不到自我突破的發(fā)力點。
職場破局，破的是能力不足的局，破的是無法提高的局，破的更是如何從職場菜鳥成長為職場優(yōu)秀人士的局。
破局，請從這本書開始。
木沐
2024 年 3 月
北京