本書構(gòu)建了科研人員工作投入的理論模型，對各影響因素之間的相關(guān)性進行梳理，形成系統(tǒng)的主效應(yīng)、中介效應(yīng)和有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。通過結(jié)構(gòu)方程模型系統(tǒng)的實證研究，動態(tài)分析科研人員工作投入情緒演化和行為傳播，通過BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練參數(shù)后構(gòu)建Netlogo仿真模型。最后進行科研人員工作投入個體干預(yù)，通過科研人員與企業(yè)策略選擇的博弈模型，優(yōu)化組織管控策略。