本書從企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理研究理論與研究方法展開(kāi)，多角度分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的價(jià)值。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的治理，一方面，從企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該提升企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將社會(huì)責(zé)任納入戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，配備相應(yīng)資源，建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)；另一方面，在企業(yè)外部通過(guò)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法治建設(shè)，建立相應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制、稅收約束機(jī)制和審計(jì)機(jī)制，并依托社會(huì)力量推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。