本書共15章，從分析數(shù)字技術(shù)對人力資源管理工作的影響入手，結(jié)合國內(nèi)外知名企業(yè)的大量實踐案例，從工作4.0時代的機遇與挑戰(zhàn)、數(shù)字時代的人才管理、數(shù)字時代的組織激勵及績效評估、技術(shù)如何改變組織學(xué)習(xí)的形式、持續(xù)演進中的組織文化與結(jié)構(gòu)五個方面，詳細分析企業(yè)如何運用數(shù)字經(jīng)濟時代的人力資源管理工具和技術(shù)進行人才管理、知識管理、學(xué)習(xí)管理及績效管理，旨在為企業(yè)在數(shù)字技術(shù)變革面前如何進行HR轉(zhuǎn)型升級以最大限度地提高員工的工作體驗和績效提供理論指導(dǎo)和實踐價值。
本書配套教學(xué)課件和大量拓展案例，適合作為高等院校工商管理、數(shù)字經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)的本科生和MBA教材，也可供企業(yè)管理者以及從事企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作的數(shù)字化管理人員閱讀參考。