28年近距離觀察華為與任正非
華為沒有秘密，唯有對常識的堅守
《華為管理哲學》為華為高級管理顧問吳春波 華為觀察系列新作，圍繞對組織特質與組織活力的洞察對企業(yè)家管理思想的研究經營管理新動向三個主題，分析華為在風雨坎坷中不斷發(fā)展與成長的生存哲學。
書中收錄了作者*近3年觀察與研究華為的文章，回答了在面對美國打壓下，任正非和華為公司是如何說與做的，并對華為造車、華為天才少年計劃等經營管理變化進行分析，以探究任正非與華為在長期的經營管理過程中，構建的驅動華為健康發(fā)展的內在力量。
作為一名華為成長的旁觀者，作者試圖通過自己的思考記錄，向讀者呈現真實的華為與任正非，幫助讀者了解華為的管理理念與實踐經驗，以及頭狼任正非的種種事跡，期待這本書能為當下本土企業(yè)經營管理和管理者企業(yè)家精神的塑造提供借鑒意義。
1. 《華為基本法》起草人之一、華為高級管理顧問吳春波教授新作，29年近距離觀察華為與任正非，國內針對華為研究有發(fā)言權的教授之一。
2. 華為30余年來始終堅持的核心經營哲學和成長邏輯，華為的勝利是堅守常識的勝利。激發(fā)血性，保持理性，打造常勝組織與團隊。
3. 要學華為，到底從何學習？華為學習5大精要，一一展現。
4. 緊跟近年經營動向變化，深度解讀。華為為什么造車？面對美國打壓，任正非和華為公司是如何說與做的？
吳春波，山東萊州人，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師，自1995年起任華為公司高級管理顧問。
自序 跟著走的旁觀者 / V
1 對組織特質與組織活力的洞察 001
華為：對標軍隊，構建打勝仗的機制 003
華為的成功是常識的勝利 037
華為的進退：除了艱苦卓絕的奮斗，還有血性與霸氣！ 053
華為的人力資源管理與組織活力 060
華為在商言熵 075
華為企業(yè)文化的淵源與內在邏輯 093
華為價值分享的理念與實踐 124
2 對企業(yè)家管理思想的研究 137
華為的精神譜系 139
讀任正非《江山代有才人出》隨記 217
任正非與五位離職員工的兩地書 244
任正非：不老的頭狼 257
任正非與華為是如何看待和防止內卷的 262
3 經營管理新動向 277
讀《任正非在榮耀送別會上的講話》有感 279
華為的軍團模式 284
華為為什么敢造車？ 301
華為的1130日落法 313
對華為減免商戶租金的評論 319
華為的天才少年計劃 326
2021年年初華為兩個熱點事件 348
關于學習華為熱的思考 355
華為這三年：在逆境中生存與發(fā)展 376
附錄 1：任正非與音樂 / 389
附錄 2： 任正非與軍隊相關的講話與文章 / 398
附錄 3： 任正非推薦的軍事題材的影視作品 / 400
附錄 4：任正非有關軍隊的講話摘錄 / 402
后記 / 409
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