當(dāng)前我國(guó)職業(yè)籃球正處于快速發(fā)展階段，市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制正朝著規(guī)范化和健全化邁進(jìn)，職業(yè)聯(lián)賽作為職業(yè)籃球的核心要素，其競(jìng)賽產(chǎn)品的質(zhì)量受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。職業(yè)籃球教練員作為運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和比賽的指導(dǎo)者，其執(zhí)教能力的高低直接關(guān)系著運(yùn)動(dòng)隊(duì)的競(jìng)技水平，進(jìn)而影響比賽的精彩程度。因此，教練員的勝任能力能否與職業(yè)籃球快速發(fā)展的需求相互匹配，成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。在人力資源管理視域下，職業(yè)籃球教練員的勝任特征是影響其工作績(jī)效的最主要原因之一。為了提升我國(guó)職業(yè)籃球教練員的勝任能力，本書(shū)遵循勝任特征研究范式，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、實(shí)地調(diào)研法、關(guān)鍵事件技術(shù)訪談法、德?tīng)柗品ā��?shù)理統(tǒng)計(jì)法，構(gòu)建我國(guó)職業(yè)籃球教練員勝任特征模型，對(duì)模型進(jìn)行理論闡述和演繹后，進(jìn)一步通過(guò)實(shí)證研究模型對(duì)教練員工作績(jī)效的預(yù)測(cè)效應(yīng)來(lái)對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證，在此基礎(chǔ)上對(duì)如何改善職業(yè)籃球教練員人力資源管理機(jī)制提供策略與建議。