本書是作者主持的國家社會科學(xué)基金資助面上項目“大數(shù)據(jù)時代高智價值識別及工作嵌入反哺跟蹤模型研究”(15BGL101)結(jié)項研究成果，作者運用文獻查閱法、訪談、大數(shù)據(jù)處理、多變量分析以及微觀與宏觀、定性與定量相結(jié)合諸方法，在吸取學(xué)術(shù)界已有相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，不僅考察和梳理了高智價值識別、工作嵌入及反哺跟蹤發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題困境及其主要根由，而且以大數(shù)據(jù)時代高智引進過程中的價值識別為基本背景，探討其在工作嵌入過程中的影響機理及信息反饋路徑，從理論和應(yīng)用上解決高智價值識別缺乏明確的分類評價標準問題，理清高智工作嵌入對組織的滿意度或?qū)�組織產(chǎn)生不安全愿景時的離職行為等信息對高智價值識別、反哺路徑等關(guān)鍵性理論問題。