本書基于制度理論、管理認(rèn)知和高階理論，引入公司企業(yè)家精神作為中介變量、企業(yè)家特質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量，探討制度環(huán)境對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，制度環(huán)境通過(guò)影響公司企業(yè)家精神戰(zhàn)略的選擇和實(shí)施，進(jìn)而影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效；企業(yè)家自戀和職業(yè)經(jīng)歷會(huì)對(duì)這一過(guò)程產(chǎn)生調(diào)節(jié)效應(yīng)。本書在一定程度上揭開了制度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制，為中國(guó)企業(yè)提高創(chuàng)新績(jī)效提供了借鑒意義。