第一章
培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)涵
第一節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估的對(duì)象、內(nèi)容、原則和方法 // 002
第二節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估的對(duì)象、內(nèi)容、原則和方法 // 018
本章總結(jié) // 053
第二章
制作員工技能測(cè)量工具
第一節(jié) 測(cè)量要素及測(cè)驗(yàn)類型 // 056
第二節(jié) 測(cè)量工具的信度與效度 // 069
第三節(jié) 開(kāi)發(fā)員工技能測(cè)量表 // 083
本章總結(jié) // 093
第三章
選擇員工樣本
第一節(jié) 抽樣及樣本代表性 // 096
第二節(jié) 簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣 // 102
第三節(jié) 系統(tǒng)抽樣 // 107
第四節(jié) 分層隨機(jī)抽樣 // 109
第五節(jié) 整群抽樣 // 115
本章總結(jié) // 118
第四章
收集和預(yù)處理數(shù)據(jù)
第一節(jié) 收集數(shù)據(jù) // 122
第二節(jié) 預(yù)處理數(shù)據(jù) // 135
本章總結(jié) // 145
第五章
描述和估計(jì)員工技能的特征
第一節(jié) 分析技能的集中趨勢(shì) // 148
第二節(jié) 分析技能的離散程度 // 154
第三節(jié) 繪制技能的分布形狀 // 161
第四節(jié) 用樣本估計(jì)員工總體的均值 // 177
本章總結(jié) // 186
第六章
檢驗(yàn)員工技能提升的顯著性
第一節(jié) 技能差異假設(shè)檢驗(yàn)及其顯著性 // 188
第二節(jié) 配對(duì)樣本T檢驗(yàn) // 195
第三節(jié) 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn) // 203
第四節(jié) 簡(jiǎn)單方差分析 // 210
本章總結(jié) // 218
第七章
建立績(jī)效與技能的關(guān)系模型
第一節(jié) 績(jī)效與技能的關(guān)系及其兩種分析方法 // 220
第二節(jié) 相關(guān)分析 // 228
第三節(jié) 一元線性回歸分析 // 239
第四節(jié) 多元線性回歸分析 // 246
第五節(jié) 曲線回歸分析和有序Logistic回歸分析 // 253
第六節(jié) 構(gòu)建培訓(xùn)效果評(píng)估的三維模型 // 264
本章總結(jié) // 267
附錄 // 269
參考文獻(xiàn) // 281
后記 // 285