隨著社會發(fā)展，人們看待工作的方式在不斷演進(jìn)和變化。以往職場中的個(gè)體通常將工作視為一種勞動、一種職業(yè)或是一種謀生的手段。無邊界職業(yè)生涯時(shí)代，隨著人們工作經(jīng)歷的不斷豐富，對工作本身內(nèi)涵理解的加深，越來越多的職場個(gè)體發(fā)現(xiàn)，工作還具有更為深刻的內(nèi)涵，即工作是個(gè)體創(chuàng)造價(jià)值、改造世界、服務(wù)社會、滿足自我追求的具體方式。由此，從某種意義上說，工作就是人生的重要使命，人們通過工作實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值。Duffy、Dik、Douglass、England和 Velez（2018）曾經(jīng)提到，職業(yè)使命感（Calling）就是一種注重精神追求的高層次職業(yè)取向，在追求使命的過程中將個(gè)人生命意義與工作場所進(jìn)行深度關(guān)聯(lián)。同時(shí)，當(dāng)前職業(yè)選擇的靈活性和職業(yè)轉(zhuǎn)換的普遍性，也為人們在工作中積極追尋內(nèi)心價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供了外部條件。因此，在內(nèi)外部因素的驅(qū)動下，使命感作為個(gè)人價(jià)值與職業(yè) /工作的重要連接（倪旭東，楊露琳，2021），越來越受到個(gè)體和組織的高度重視，職業(yè) /工作使命感研究也成為當(dāng)前職業(yè)心理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)�，F(xiàn)有研究成果說明了具有使命感的個(gè)體能夠給自身和組織帶來積極的結(jié)果。 然而，使命感的上述積極影響，只有當(dāng)人們真正體驗(yàn)到自身使命感得以踐行或?qū)崿F(xiàn)時(shí)，其作用才會凸顯出來。職場中有不少人在追尋使命感的道路上無法實(shí)現(xiàn)自身的使命（Elangovan，Pinder and McLean，2010），這種無法展現(xiàn)使命的狀態(tài)會帶來更加嚴(yán)重的負(fù)面影響（Berg，Grant and Johnson，2010）。由此可見，使命感很重要，能否展現(xiàn)與踐行使命感更加重要。職場中使命感的踐行意味著一個(gè)人擁有使命感，感受到使命的召喚后，能從事讓自己的使命感定期顯現(xiàn)的工作。從使命的感知，進(jìn)階到踐行使命，是個(gè)體對自身和所感知的職業(yè)逐步清晰化的過程。 由此，組織中如何幫助具有工作使命感的員工踐行自己的使命，以及如何進(jìn)一步發(fā)揮使命踐行的最大效用，已成為職場環(huán)境下與學(xué)術(shù)領(lǐng)域中亟須解決的課題，工作使命踐行（Living a Calling）也成為探究個(gè)體積極心理以及職場結(jié)果的一個(gè)非常有價(jià)值的主題和切入點(diǎn)。 保羅·波爾曼曾經(jīng)說過：“我們每天都做著自己的工作，驅(qū)動著我們前進(jìn)的應(yīng)該是更深層的使命感。我們必須被某種偉大的東西所驅(qū)使。”要想真正走上職業(yè)生涯的康莊大道，去體味工作給人生帶來的樂趣，成為職場中的佼佼者，就一定要讓自己成為一名有責(zé)任感、使命感，并且能夠成功踐行內(nèi)心使命的員工。 能否清晰地意識到自己的職業(yè)使命，并在工作場所中踐行其使命，是獲得職業(yè)成功的先決條件�；�于以上，本書的最終目的是幫助每一個(gè)職場中人在擁有職業(yè) /工作使命感的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步踐行和實(shí)現(xiàn)自身的初心和使命，從而迎來職業(yè)生涯的光明未來。 在本書編寫過程中，作者得到了中國人民大學(xué)周文霞老師、王楨老師、駱南峰老師等很多專家教授的悉心指點(diǎn)與幫助。同樣也感謝那些幫助收集數(shù)據(jù)、審讀書稿的同事與同學(xué)們，她們在內(nèi)容編排和文字上提出了許多寶貴意見。由于作者水平有限，書中疏漏在所難免，敬請讀者批評指正。