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企業(yè)社會責任與績效評價研究
本書從企業(yè)社會責任的概念出發(fā),對企業(yè)社會責任的理論基礎和企業(yè)社會責任與企業(yè)績效關系實證研究方面的重要文獻進行較為全面的梳理和分析,從21世紀企業(yè)經營管理面臨的環(huán)境與挑戰(zhàn)出發(fā),突破企業(yè)傳統(tǒng)的“股東價值最大化”目標,將利益相關者引入企業(yè)績效評價,在前人實證研究企業(yè)對利益相關者履行社會責任與企業(yè)績效是正相關的基礎上,結合我國企業(yè)的發(fā)展階段和宏觀經濟環(huán)境,通過識別影響企業(yè)績效的主要利益相關者,分析了企業(yè)對不同利益相關者的社會責任特點。并以此為基點,站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,從員工、消費者、債權人、供應商、政府、社區(qū)六個角度構建了一個包括財務指標與非財務指標,過程指標與結果指標在內的、多維的,注重企業(yè)協(xié)調能力的企業(yè)社會責任績效評價體系。為了增加評價體系的科學性和實用價值,本書運用層次分析法、指數(shù)函數(shù)和模糊數(shù)學的有關知識和方法,對指標權重設置,指標無量綱處理問題進行了研究和探討,解決了具有不同性質,不同計量單位的各項指標之間的可融合性問題。
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